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不给加班费安排调休合法吗
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
单位
安排
员工周末加班,
不给加班费
,但是予以
调休
的,是
合法
的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
加班费
换成
调休合法吗
答:
1. 对于11天的法定节假日,用人单位不能用调休代替
加班费
,必须支付给员工3倍工资的加班费。2. 对于其他休息日(周六周日),用人单位可以选择用调休代替支付加班费。如果安排了调休,则不必支付2倍工资的加班费;如果没有
安排调休
,则必须支付2倍工资的加班费。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
加班
不给加班费
算
调休
时间可以吗?
答:
不能用
调休
作为
加班费
的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算
加班工资
并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动法的行为,员工可以通过劳动监察部门、仲裁委员会等方式提出申诉,要求企业主依法支付加班工资,维护员工的
合法
权益。
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休合法
。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第70条规定,用人单位
安排
劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
公司加班不肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发加班费违法
,周末加班
安排调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
员工加班
不给加班费
给记补休,这是否
合法
?
答:
对于这里的加班指的是休息日的加班,安排补休可以不计
加班费
,但是工作8小时以后的加班,延长工作时间的加班,那么不能够用
调休
处理,必须要支付相应的劳动报酬。对于法定节假日
安排加班
的,那么这个不能够用调休来进行处理,如果用调休进行处理的话是
违法
的。根据法律法规的规定,用人单位在节假日的时候要求...
平时请假,周末加班
不给加班费
,算
调休
,
合理吗
答:
1.单位
安排
员工周末加班,
不给加班费
,但是予以
调休
的,是
合法
的。 2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
周末加班
不给加班费调休不违法
。单位
安排
员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后...
加班
不给加班费
给
调休违法吗
视频时间 01:25
不给加班费
加班后
安排调休合法吗
答:
合法
,而且劳动法就是这么规定的。但是 法定假日 的加班不允许
调休
,只允许给付
加班费
。
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