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与员工抢功劳的老板
遇到爱
抢功劳的
主管该怎么办?比抱怨更好的8个处理方式!
答:
在职场上不仅可能遇到爱
抢功劳的
同事,最痛苦的是遇到抢功劳的主管!努力了半天,不只
老板
看不见你的付出,呕心沥血做出来的工作成果还成了主管炫耀、邀功的工具。抱着「为人作嫁衣」的悲苦心情,碍于主管的权威又敢怒不敢言,让人恨得牙痒痒不知如何应对。除了忍气吞声与翻脸走人两条路以外,有什么...
为什么
老板
老给我加任务
和
压力
答:
但在
员工
面前还是有表现得有十足的把握。 当你最终完成了任务的时候,让领导看到了你的实力。会对你更加认可。相反如果不能完成,也需要在截止交付之间
跟老板
说明原因。 当我们面对挫折、失败时,这可能就是一个重大的目标或者机会,想要真正解决压力问题,核心还是提升自身的技能,提高自己的压力管理能力,把压力激发的动力...
你遇见过最讨厌的领导是什么样的?
答:
1、不培养员工。不培养员工,喜欢挖同行里面比较成熟的业务员,主要是看中人家手里的资源,希望来了就直接能上手接单,这样就没有前期业务员培训投资,“算盘倒是打的响”,但是员工也不是不明白事理的,所以流动性太大,基本上没有超过三个月的。2、
与员工
是对立关系。我的这个领导是女士,但是一点...
为什么领导总是排挤我?
答:
不信任的是你的脾气、成熟度,信任的是你的潜力和可培养空间,配个老员工是帮助你成长不需要老资格的员工给你当助理,你的一举一动,任何人的一举一动都在
老板
眼里一清二楚不是让老资格
员工抢
你的
功劳
,是你成长得太快,功劳太大,让老员工帮你抵挡住众人口水如果奖励你的和老员工一样多,老...
永远不要
和
上司
抢功劳
,是职场生存铁律吗?
答:
“职场中,永远不要和领导
抢功劳
”,这句话,究竟对不对呢?我的观点我认为,判断分析这句话对还是不对,要看你站在什么角度,在什么时点上,以及你最终追求的目的是什么。观点分析作为一个普通的基层
员工
,我们加入职场的目的是什么?大约有这么几个答案:第一是获得一份薪酬,养活自己,养活家人;第...
明明是
员工
努力工作取得的成绩,可领导偏偏
抢功劳
,员工该怎么办?_百 ...
答:
或许有些人觉得小编在替领导说话,可是小编只是就事论事,在自身实力没有那么强的时候,就算你去找领导争辩,也无济于事。遇到心眼小的领导,还会在工作上给你使绊子,你那时的情况还不如现在。所以遇到这种情况,最好的做法就是加强自身实力,让大家都认可你的能力,这样就算领导
抢功劳
也无所谓了。
职场pua是什么意思?
答:
老板
或者领导,时不时地会打压你,言语之间让你觉得自己不够优秀,离开现在公司就找不到别的工作了。 给你安排很多工作很多任务,很器重你的样子,但当你提出涨薪时只会画大饼,却不会真的给你涨。还总是摆出一种,我能给你发工资,你就得对我感恩戴德的样子。特别害怕
员工
占到公司便宜了,想各种招,压榨员工时间,各种...
直属上级工作不努力却爱
抢功劳
怎么办?
答:
你千万不可因为直属上级抢了你的
功劳
跑去越级
跟老板
说,那可犯了职场大忌,到时候自己怎么死的都没闹明白就稀里糊涂离开了公司。再从另外一个角度分析,直属上级是否真的无能。他是直属上级,你的所有工作范畴内的事都归属于他管理,所以从另外一个角度上看,你的功劳本身就属于他的功劳。官大一级...
领导有哪几种表现,最好要远离呢?否则会有哪些影响呢?
答:
相信现在大家对pua这种事情的重视程度越来越高,有很多
的老板
特别喜欢打击自己部下的人。他们看不到公司的人在背后付出的努力,只看到他们什么事情没有做好。在说话的时候从来不会注意自己的态度,因为大家都是出来打工的,所以要和和气气的相处,这样才能够营造一个更好的工作氛围。很多刚进公司的人对...
哪十种人不适合当
老板
?
答:
没有压力就没有动力所以想要当老板肯定是比较有上进心的人。十、总是和下属
抢功劳
这种事情的例子也很多,明明是自己的创意做出的成果,结果被老板说成是自己的领导是自己的功能。客户只知道老板好,但是当项目失败了老板就全部怪到员工身上,把自己撇清。这样
的老板员工
怎么心服。
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功劳是领导的
领导把你的功劳给别人
领导把我的功劳给了别人
领导把我的功劳全部让给别人
功劳是让出来的
怎么把功劳说成是领导的
如何将功劳给领导
如何把功劳让给领导
没有功劳