22问答网
所有问题
当前搜索:
两个领导意见不统一听谁的
一把手
领导
和主管领导关系不和,首要该
听谁的
?
答:
其实在职场中,这样的现象很常见。部门与部门之间的
领导
不和、
上级
和
老板的意见不统一
,他们的争论只是停留在纸面上。可真要是做起工作来,最难的其实都是下属,不听话肯定不对,但若是听话,该
听谁的
话呢?表面上看,这道题几乎是一个死局,因为无论选择哪一个,都会得罪另外一方。那么问题来了,...
领导
之间
意见不一致
怎么办?
答:
遇到这样情况的职员坚决做到以下几点:第一,一般情况下,一个部门的
两个领导意见不一致
,多数不是方向的不一致,而是具体处事方式的不一致。顶多就是领导希望得到下属的喝彩多一些而已。第二,一般情况下,服从对于自己直接领导的那位。不要试图与直接领导唱对台戏,识时务者为俊杰,毕竟如果自己意见与直接...
一个部门两位
领导
,自己应该听从
谁的
命令?
答:
反而总是被批评指责事情没有按照他们的方式做好。他想辞职,却又不甘心,现在生活工作被搅的一塌糊涂。这样的例子,在职场中随处可见,做员工最头疼的就是
两个领导
管理
不统一
,A叫你走东,B叫你往西,你还谁都得罪不起,遭遇多头领导造成在工作的过程中不能专一,往往很难及时完成工作。谈到这里,我...
领导意见不统一
,该
听谁的
答:
理智的分析两位
领导的意见
,看看谁的意见更好,谁的意见好久
听谁的
,不过,要看两位领导谁的职位更高,也不要得罪人。
大
领导
和顶头
上司的
命令
不一致
,该
听谁的
?
答:
但是,如果您的大
领导
和顶头
上司的
命令
不一致
,您应该尝试与他们进行沟通,以便了解他们的具体意图,并尽力协调两者之间的差异。在这种情况下,您可以询问大领导和顶头上司他们对于这个问题的不同看法,并寻求他们的建议,以及如何平衡他们的需求和要求。如果您发现
两个
命令之间存在冲突或不一致,可能需要向...
当部门领导与上
上级领导
要求
不一致
时,我该
听谁的
?
答:
首先,从管理学角度讲,应听直接
领导的
意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接领导和再上级
领导意见不一致
时,应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接领导与再
上级领导
进行沟通,防止...
大
领导
与小领导有矛盾,我们该
听谁的
?
答:
【一】矛盾性质。经常有普通职员抱怨,大领导与小领导有矛盾,让下属夹在中间很难受。其实,很多时候,都是下属想多了。遇到
两个领导意见不
和,就先入为主认为他们有矛盾,下属很难处理,你真想多了,你更多时候只是“炮灰”而已。一把手与副职之间意见不合,是什么性质?只是工作分歧、方式不同、风格...
部门中的
领导
有不同的
意见
,下面的员工该
听谁的
呢?
答:
要是她们建议反过来了,我的作法便是拿着这些问题去找直接领导,让他给拿个想法。他不拿,那么就按直接
领导的
来?总之请示报告过去了,想法全是他的。领导那里找一个机遇不经意说一下这个事,让他知道是直接领导使你那么办的,他会体谅你的。即使有分歧也是他们
两个
人的,跟你没关系。在自身的职责...
两个领导意见不统一
让我左右为难,如何开展工作?
答:
第
二意见
:听取直接领导。直接
领导人
通常实施,它也是一个特定的工作,它也是具体的。您将根据自己的方式进行,直接领导将承担相应的责任,相对比较的保险。但由于大领导人有指导,如果你不按他,它将被认为是“鄙视”的
领导者
。你会有一个障碍。第三次观点:谁正在倾听任何人!这种
意见听
起来最合适,...
两个老板
矛盾时,该
听谁的
?
答:
老板
自然也会注意到自己的决策是有问题,会主动进行更改。如果两人的
意见
其实各有各的优缺点的时候,不能说是一定正确谁是一定错误,这时候员工是一定要注意分别和两位老板进行沟通,向他们说明方案各自的优劣之处,引导老板互相听取对方方案的可取之处,最终互相达成共识,
统一
决策,这样员工就能顺利地开展...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
副职必须听正职的吗
听不进意见的领导
小领导和大领导不和
如果两个领导意见不统一