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个人自愿放弃社会保险
后悔了,
自愿
签署
放弃
缴纳
社保
协议有效吗
答:
为员工办理
社会保险
是用人单位的义务。员工
自愿
起草或签订
放弃社保
的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。 缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没按规定缴纳,即为违法行为。 问: 把社保换成现金再直接交给员工可以吗? 答:不可以这属于无效行为,因为社保不是完全直接交给
个人
的。 根据...
员工
自愿放弃社保
协议有效吗
答:
职工自愿签订的
自愿放弃社保
协议,因其内容违法,因此是无效的。《
社会保险
法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。加之,保险法还明确规定了,职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险...
劳动
者
自愿放弃
缴纳
社会保险
费可否以此为由解除劳动合同呢
答:
如果允许劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付 经济补偿金 ,明显有违诚实信用。因此,劳动者
自愿放弃
缴纳
社会保险
费,可以解除劳动合同,但不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金。 《 劳动合同法 》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
员工可以
自愿放弃
缴纳
社保
吗
答:
员工不可以
自愿放弃
缴纳
社保
。用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。用人单位不依法办理社会保险的会令其改正逾期不改正的将处以罚款。我国法律规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,...
自愿放弃社保
协议书有法律效力吗?有什么影响
答:
自愿放弃社保
协议书有法律效力吗?没有,用人单位和职工必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。如果说,签署了自愿放弃社保协议书,其实不仅仅是对职工
个人
有影响,对于用人单位来说,也是有不...
个人自愿
不缴纳
社会保险
企业是否可以给个人补偿
答:
员工不愿意缴纳养老保险,公司可以请员工出具《
个人自愿放弃社保
申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度...
签了
放弃
购买
社保
协议有效吗
答:
失业人员应当缴纳的基本医疗
保险
费从失业保险基金中支付,
个人
不缴纳基本医疗保险费。5、生育保险用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。我国
劳动
法明确规定了用人单位应当为劳动者支付
社保
,所以劳动者
自愿放弃
...
员工签署
自愿放弃
购买
社会保险
承诺书是否符合法律
答:
虽然《劳动合同法》有规定,劳动者因“未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的”而解除劳动的,用人单位应当支付经济补偿,但该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务而作出的惩罚性规定。那种私下向企业要求
自愿放弃社保
,入职后再以此为由向单位索求赔偿的行为是不可取的。单位不给员工缴纳社保,...
员工自己
放弃
买
社保
公司有责任吗
答:
2、养老保险缴费率为28%:企业为20%,
个人
为8%,医疗保险为10%:企业为8%,个人为2%,失业保险为3%:企业为2%,个人为1%。工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例足额缴纳。职工缴纳的
社会保险
费,由企业从职工工资中代扣代缴。3、在职人员按
社会保障
规定享受医疗保险、工伤待遇和生育待遇,享受...
你知道吗?单位不缴纳
社保
,你自己
放弃
缴纳社保,这都是违法的!
答:
所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保,至少面临3方面的法律风险。1、劳动者投诉的风险。 因劳动者
自愿放弃社会保险
属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从劳...
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