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个体户招人不签劳动合同
个体户不签劳动合同
违法吗
答:
个体户不签劳动合同
违法。个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
个体户
用工
没
有
签劳动合同
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者未在规定时间内
签订劳动合同
的,要赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
个体户招工不签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体
工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
一、
个体户
没有签劳动合同有赔偿吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户没签合同
一告一个准吗
答:
个体户是否需要与员工
签订劳动合同
取决于其经营状况。如果个体户拥有营业执照,与员工建立的是劳动关系,法律规定应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。如果未能按时签订,员工可以起诉要求个体户支付双倍工资。然而,如果
个体户没
有营业执照,双方建立的是劳务或雇佣关系,此时并不要求签订劳动合同,因此...
没签劳动合同
可以起诉
个体户
老板吗?
答:
没签劳动合同
可以起诉
个体户
老板,如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。 可以的。企业
不签劳动合同
将承担如下法律风险:1、未签...
个体户不
给员工
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资,
个体户
签订劳动合同也是有必要的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
个体户没
有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
个体
店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户
和员工
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资,
个体户
签订劳动合同也是有必要的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
个体户
请员工需要
签劳动合同
吗
答:
劳动者应当认真核对合同内容,确保
没
有漏洞或不合理条款;5、合同的备份:劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件,以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同,并及时更新合同信息。综上所述,
个体户
请员工同样也需要
签订劳动合同
,以确保用人单位和劳动者之间的权益得到保护。【法律依据】:...
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