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中国国企效率为什么低
国企
和私企有哪些大的区别?
答:
国企
压力小,私企压力大,在国企的工作趋于稳定,没有
什么
业绩压力、心理压力。但是在私企,基本工资那么低,没有业绩就有被饿死的危险了,老板整天追着你要业绩的心情也不能再差了。国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会随便开除员工。私企注重员工为企业带来多少盈利,是资本利益最大化,如果不能为公司...
你
为什么
从
国企
离职?
答:
人才流失的原因有很多,主观上主要是基于马斯洛需求层次理论上人性的欲望和追求高于企业所能提供的范畴;客观上主要是企业自身发展跟不上市场经济发展而造成的综合能力较低,与市场上其它类型企业相比,缺乏竞争力。具体分析起来,人才流失主要有以下原因:1.工资低。普通
国有企业
的薪资水平普遍低于非国有企业...
我国
国有企业
改革的主要内容和方向
答:
一、改革开放四十年,
国企
改革历程国企在
中国
经济中一直占有支柱地位,但运营
效率低
的痼疾也一直难以改变。党的十一届三中全会以后,中国一共进行了四次国企改革。第一次是1978-1992年,通过利税改革、承包经营责任制等手段,扩大了企业自主权,但是所有权与经营权不分,资源难以优化配置,政府与企业经常相互...
去
国企
好还是私企好!
答:
其实所有的人,为的都是两个东西,一个是权力,一个是金钱。归根结底,其实都是社会地位。去
国企
,在普通员工这个层面,肯定比私企的有地位。而且,混个一官半职,到哪里去也都挺有面子的。进私企,这东西不好说,小私企,抬头的机会很难,所以进去也混不出个
什么
名堂,在里面能赚钱的,最后都是...
中国
利润低的主要原因是
什么
答:
就整个
中国
企业包括
国企
来说,概括以下几点原因:1.生产
效率低下
,很多重要设备、芯片、关键技术都需要进口国外的,因而中国很多企业在整个产品产业链是利润较低的一端。(同时,国企还存在腐败现象。)从根本上来说,没有自主研发技术。2.
国内
环境竞争激烈,假冒山寨伪劣产品也多,市场混乱,制度还不完善,...
国企
与外企、私企的优缺点?
答:
国企
劣势 1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女,你别看他平时啥也不干,搞不好就是哪个领导的亲戚。2、行政摊派多。政治任务多,领导说做就要做,也不知道
为什么
要做,做了有什么用,我能从中学到什么。一件两件当然没有问题,这种事情多了...
国企为什么
会造成垄断
答:
第二,
国企
在某种意义上应该是当今社会上唯一能提供稳定的工作的单位(政府除外哈)私人企业讲究的是员工价值问题,也就是说私人企业的员工是随时都担心自己会因为业绩问题而扫地出门。国企不存在这个问题。貌似毛主席说:人无压力轻飘飘,井无压力不出油。是一个道理。压力决定
效率
。关于你说的高薪不用...
在外企和
国企
工作最大的不同是
什么
?
答:
在外企和
国企
工作最大的不同是人际关系,外企相对来说竞争激烈,没有特别稳定的保障,但是对于能力强的人来说更能发挥;而国企虽然也看重能力,但是
中国
社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现,人际关系会显得更复杂一些。
私营企业
为何
用人机制落后?
答:
国企
: 一、企业
效率
的概念和测量对企业绩效的测量,主要是分两个层次考核的,一是宏观层次,即
全国
企业绩效的统计(或总体)状况,二是微观个体层次。 二、企业外部市场竞争环境发育程度的制度与绩效的研究自改革以来,我国政府先后推出了一些改革
国有企业
经营机制的重要措施,这些措施主要是围绕着激励机制的重建而展开的 三...
毕业去
国企
好?还是外企好?二者的优缺点?
答:
这句话没有错,但是
国企
、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,
中国
大多数国企已经无力与国外企业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示,
国有企业
2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。
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