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中国的月出勤天数按什么计算
临时工月工资10000.按
出勤天数算
,除以31天合法吗
答:
法律分析:工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷...
请问2020年5月实际
出勤是多少天
?按19天算合法吗?
答:
2020年5月实际
出勤
是19天,按19天是合法的。因为
根据
国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5
月份
实际出勤是19天, 5月假日共12天。所应该
按照
19天出勤来进行工资核算。
国家劳动法工资标准一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
按天数计算
工资的公式
答:
按天数计算
工资是指企业
根据
员工实际
出勤天数计算
工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5
月份
实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
节假日带薪要
算
入应
出勤天数
??
答:
就不
算
法定节假日请假情况
按照
21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10
月份
实际工作日就是21天,应
出勤天数
为18天,10月1、...
月休四天工资按30天还是26天
计算
答:
但实际上,这个员工每月只工作26天,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际工资还是6000元,但日薪
的计算
更加精确。综上所述,月休四天的工资应该
是按照
实际
的出勤天数
来计算,也就是26天或27天,而不是整个月的30或31天。这样做...
有法定节假日的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
二、法定节假日如何算实际
出勤天数
及工资? 按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月...
工资按系数和
出勤天数
怎么算
视频时间 00:41
你知道你的薪资是如何
计算
出来的吗?
答:
③应付工资=月薪÷全年平均应
出勤天数
×工作天数 备注: 每月应出勤天数---是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数 实际出勤天数---是指当月实际上班工作的天数 每月总天数---是指各个月总天数,不同
月份的
总天数也不一样,
根据
实际情况
计算
全年平均应出勤天数---是指一年365天➖厂休...
每个
月天数
不一样工资怎么算
答:
应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数如果底薪加加班费,底薪/21.75*工作小时工作小时分:a.平时工作周一周五8小时 b.平时加班周一到周五8小时外150 c.休息日(周六日)加班200 d.法定假日加班300 不满一个月工资按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的...
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