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中国的月出勤天数按什么计算
临时工劳动法合同是不是按30天
出勤天数算
一个月
答:
按照规定,用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工,不签合同就是非法用工,用人单位需要支付二倍工资。
出勤天数按照
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的规定:月平均工作日为20.83天,月计薪天数为21.75天,并据此
计算
日工资、小时工资。
节假日带薪要
算
入应
出勤天数
??
答:
就不
算
法定节假日请假情况
按照
21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10
月份
实际工作日就是21天,应
出勤天数
为18天,10月1、...
月休四天工资按30天还是26天
计算
答:
但实际上,这个员工每月只工作26天,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际工资还是6000元,但日薪
的计算
更加精确。综上所述,月休四天的工资应该
是按照
实际
的出勤天数
来计算,也就是26天或27天,而不是整个月的30或31天。这样做...
员工工作不满一个月怎么发工资?
答:
上班时间不满一个月的,工资一般应按实际
出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照
《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
有法定节假日的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
二、法定节假日如何算实际
出勤天数
及工资? 按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月...
工资按系数和
出勤天数
怎么算
视频时间 00:41
你知道你的薪资是如何
计算
出来的吗?
答:
③应付工资=月薪÷全年平均应
出勤天数
×工作天数 备注: 每月应出勤天数---是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数 实际出勤天数---是指当月实际上班工作的天数 每月总天数---是指各个月总天数,不同
月份的
总天数也不一样,
根据
实际情况
计算
全年平均应出勤天数---是指一年365天➖厂休...
每个
月天数
不一样工资怎么算
答:
应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数如果底薪加加班费,底薪/21.75*工作小时工作小时分:a.平时工作周一周五8小时 b.平时加班周一到周五8小时外150 c.休息日(周六日)加班200 d.法定假日加班300 不满一个月工资按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的...
...每月应发工资是日工资*实际
出勤天数
,那5月\10月的长假是不是就没有...
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资
按照
“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月应发工资...
2011年1
月出勤天数按
好多天算?
答:
应
出勤天数
为17,另外法定假3天,计薪工资
计算
为20天!
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