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为什么公司不愿意出offer
面试过了却迟迟收不到
offer
,
为什么
?
答:
先了解面试单位的流程,是不是面试过了一定会有
offer
。如果面试过了一定会有offer,那么立刻打电话给人事问清楚状况。如果面试过了,不一定会发出offer,那么有可能是通过面试的人非常多,在发送offer这一步骤时你被删选下来了。
为什么
今年这么多人放弃阿里巴巴的
offer
答:
至于那些其它的互联网
公司
,就更不用说了,美团、大众点评、搜狗之类的,基本都要比阿里高出一截,从待遇上看,阿里优势全无。本人参加了今年9月份的阿里校招,并顺利拿到了
offer
。去参加圆桌会谈的时候,被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了,而且薪水要超过阿里不少,所以我很含蓄地...
面试谈得很好,但是
为什么
拿不到
offer
?
答:
接下来一天,这个面试者都处于愤愤不平的状态,然后就开始在网上恶意攻击这家
公司
。但是如果不通知,面试者只会想:“我是过了也是没过,也不给个信”, 后面可能收到
offer
后,就把这件事忘记了。小王做为面试官就吃过这方面的亏!HR通知有人过来面试,我就安排小王去, 小王是个对技术细节极度认真...
作为应届生的你,
为何
拒绝了华为的
offer
?
答:
而且很多时候这种任性事情也只有应届毕业生才能够做
出来
,在别人一职难求的情况下,自己有机会进入华为大
企业
工作,却还拒绝了它的
offer
。当然了让应届毕业生拒绝华为offer,还可能是现在这些原因:第一个原因:被要求入职的岗位和自己的期望相差太远,很多时候企业为了能够吸引人才,会让不符合投递岗位要求的...
面试官 你
为什么
拒绝上一个
offer
答:
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,
不想
说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、...
面试了15家
公司
,
为什么
一个
offer
都没有收到呢?问题出在哪里?
答:
面试了15家
公司
,
为什么
一个
offer
都没有收到呢,问题出在哪里,不管你工作了多少年,哪怕工作了30年,简历里最多只能写5段经历。可以夸张的说,如果把你的人生经历都写
出来
,那采访就成了你的个人回忆录,面试官看了就
不想
给你采访了。如果你仔细观察各大招聘网站的招聘信息,你会发现,在经验一栏...
企业
会因为毕业生有多个
offer
而不再招聘吗?
答:
最后,
企业
抛出橄榄枝也与招聘流程的阶段有关。如果企业已经招聘了几位候选人,但还没有满足所有职位的需求,企业可能会继续招聘,以获得更好的候选人。此时,即便候选人手握多个
offer
,如果他/她的条件合适,企业也有可能会抛出橄榄枝。3. 企业可能不会继续抛出橄榄枝的因素 虽然企业有可能会继续抛出橄榄...
为什么
HR从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?如果面试完不认可我,
为啥
不现场就告诉我,非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎? 感觉HR都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发
offer
,不是因为他们
不想
,而是因为他们不能。拆分一下,面试的场景无外乎几种情况,已经面完了所有候选人/没有面...
面试的时候感觉很流畅,
为什么
就是收不到
offer
呢?
答:
可能是因为自己在一些技术方面还有面试过程当中的一些看法之类的,得不到面试官的同意,所以就一直没有收到比较好的
offer
。
碰上
什么
样的面试官,给我
offer
我也不去?
答:
这个时候HR往往会先把
offer
拖下来,然后和各个部门协商,看薪资是否可以接受。通过比较不同的候选人很容易理解。一家
公司不
可能只为一个职位招聘一名候选人。HR往往会找更多的人来面试,从而达到最佳选择。所以在这种情况下,无论是从HR还是公司管理层,往往都是希望选出最合适的人选。特别是如果有很多更...
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