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主动离职公司不让你走违法吗
一时冲动提了
离职
冷静后又不想离职了,
公司
立马
让走违法吗
?
答:
一时冲动提了
离职
,冷静后又不想离职了,公司立马让走,不
违法
。一时冲动提了离职,公司接受了,
让你
立马让走,是合法的,也是满足了你的意愿的;冷静后又不想离职了,这个意愿如果
公司不
接受,也只是单方的意愿,不能以此约束公司的决定。成年人要学会为自己的言行负责,心理素质不稳定,本身就不符合...
我提出
离职
,想下个月走,结果
公司让
我马上走,怎么办?
答:
很多人在进行工作的过程中,如果遇到工作不顺心的事情。或者是觉得工作的薪资待遇并不符合自己的想法,在这种情况下都会选择提出
离职
的要求。并且通过这种方式,让自己重新拥有一份新的工作。我觉得应该尊重公司的决定。首先当自己提出离职之后,其实就说明自己并不想在公司进行继续工作。 所以
公司让你
马上走...
公司不主动
辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司不主动
辞退员工,而是想
让你
自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶
你走
人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
公司
安排不属于自己工作范围内的工作,我不同意,
主动离职
,可以当天...
答:
主动离职
并不可以当天提出当天走,临时工或者试用期辞职要提前一周,签过正式合同的正式雇员要提前一个月以书面形式提交辞职申请,这样才能依法获得尚未到手的工资、社保、报销欠款等。否则
公司
可以按旷工来计算,把应该给你的钱都扣光,甚至还有向你索赔因为没有交接给公司造成的损失的权利。退一万步说,...
我跟老板签合同了的,然后现在叫我走,我就直接走,走了跟合同上面有影响吗...
答:
如果签订劳动合同了,单位和职工都应该按照劳动合同约定的内容办事。劳动合同里,一般都应该有关于劳动合同期限、以及解除劳动合同条件的约定。所以说,这种情况,单位就无权随便叫
您离职
了,您也没必要离开。如果单位非要和您解除劳动合同,您可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求...
主动离职
和自动离职的区别在哪?
答:
当然也可以给予相应的处罚;对于给
公司
造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫
主动离职
,什么叫自动离职,如果说真的不想在一个公司继续工作下去,一定要选择第1种,不可以选择第2种,会让自己陷入危险。
辞职
前,老板要求教会接替者才能走,这合理吗?
答:
严格来说,只有后两者才能满足“辞职”的法律要求;口头方式属于协商行为。协商结果不一致的,劳动合同不能解除。2.如何对待公司提出的有条件
辞职 公司让你
在离职前培训继任者是不合理的,也是
违法
的。从员工
主动辞职
的角度来看,员工享有解除劳动合同的绝对权利,不需要履行任何义务;同时,根据《中华人民...
离职公司不
批是不想
让你走
还是不给工资
答:
不想
让你走
。暂时没有找到适合的替代者是
离职公司不
批准离职原因。当公司依赖对方的工作技能和经验,还没有找到能顺利接替对方的人选时,会暂时不批准离职申请,确保业务的连续性和顺利过渡。公司会要求对方继续留任一段时间,直到找到合适的替代者或完成必要的交接工作。
员工未签劳动合同,自动
离职
怎么处理
答:
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间
公司
已支付的工资。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
公司
为了让我
辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
你要知道那个想逼你
辞职的
领导比你更着急,他越急你就越淡定,工作上还是尽心尽力的完成,千万不要闹情绪怠工,让他们抓到把柄。每天照常做好自己的工作,我们又没做错事,要有底气,要淡定,千万别因为领导的这些阴招就觉得在
公司
抬不起头没有了颜面,反而要光明正大,心态乐观的去应对这一切。被公司...
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