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主动离职公司不让你走违法吗
签劳动合同后想
辞职
怎么办?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
离职
时间没到让我提前走合法吗?
答:
劳动者
辞职
后尚未到期,公司就不让工作要求其提前
离职
,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,
公司不允许
,
你走
也是合法的,工资算到离职前...
公司
规定
辞职
一个月只能
离职
一个人
违法吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
你违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司要调动我,我不愿意去,若
离职公司
是否违约?
答:
第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等
公司让离职
,是能得到赔偿的:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
被迫
离职
的法律依据
答:
被迫
离职
的法律依据,
公司
一般是不能无故辞退员工的,无故辞退则需要支付一定的补偿金,所以有不少无良公司会让员工被迫离职,下面一起来看看被迫离职的法律依据。 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成被迫
辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下
违法
行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定...
公司不让
上班也不辞退怎么办?
答:
如果公司没有通知辞退你,那么你就与公司存在劳动关系,公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“
公司不让你
上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1. 向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你
辞职
,但是又不让你...
公司
以扣我工资威胁我
不让
我
离职
,我可以申请劳动仲裁吗?
答:
去仲裁下吧。不过自己选择的路,跪着也要走完。以后遇到事情还是小心点吧。提前走扣工资不是威胁的话,是有根据的。建议你看下
公司
的规定,不要意气用事。另外,扣除的工资量不会很大,如果你时间充足的话去仲裁还是没问题的,否则还是没啥意义,毕竟这个时间是以月为单位的。
辞职
时不要以申请的口吻...
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
公司
老板在我
离职
交接工作时突然赶我走
不让
交接了我还要承担责任吗?
答:
工作交接最好还是要弄清楚,如果是老板赶
你走
你最好跟他解释清楚说明还没交接完,如果他表示不用了解,那么必须要他出具书面文件说明不用交接,后果由
公司
承担。
公司
无理由单方面调动职位,变相逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?
答:
二、申请人身份证明及复印件。三、有委托代理人的,需当面签定并提交委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系...
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