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主动离职公司不让你走违法吗
如果是员工提出的
辞职
,还没有辞职到期,
公司
提前解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间
公司
是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
公司
想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让员工自动
离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让员工自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
辞职
后身份证还可以刷药吗
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,对此可...
领导重视,薪资可观,想
辞职
这周走,领导
不让
怎么办?
答:
在正式写
辞职
信之前,找一个机会与上司沟通,让上司成为第一个知道你要
离职
的人。这样做的好处是上司能提前有所准备,可以做好相应的人员安排;另外这样做也是对上司的尊敬;如果全
公司
都知道你要离职,你的上司却是最后一个知道,你的上司会怎么想?上司生气的直接后果之一就是离职手续会很不顺利。2....
实习生实习了7天想
辞职
怎么办?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
工厂没订单长期放假,
辞职的
话我能要求补偿吗?
答:
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
员工不辞而别
公司
要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或
违法
解雇的法律风险。四、员工自动
离职
,
公司
可以扣发工资吗?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工...
公司不
安排工作,想让我
主动离职
,我该如何应对?
答:
不容易舍弃利益、如果你在职人员场碰到这样的情况的情况下,最先是不必急、不要慌,让自已平静下来。终究来工作中,便是因为挣钱,即然就是你既得的权益,你也就不可以随便舍弃、随便放开手。在并没有危害
公司
收益的情形下,你需要争得你所得的的。任由他人说些什么,你搞好你认为对的事儿。领导...
不交接工作就
离职犯法吗
?
答:
不交接工作不属于
违法
行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劝退和被裁员有什么不同?
答:
觉得你对
公司
而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的,这是两者的本质区别。
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