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主动离职公司不让你走违法吗
在
公司辞职
,老板
不让走
怎么办,这个属于法律法
答:
“帮你是人情,不帮你是本分”。要是用人单位可以压低招聘新人的工资,或是提高招聘条件,该职位的劳动者不是要做一辈子做到死?好歹咱也是社会主义社会,
不允许
这么明目张胆的欺压与剥削。其法律效力解除见我上文提的第3点。关于你的
离职
:这个不算是“扯上官司”—— 算是扯上“仲裁”吧,你越是...
试用期
离职
问题
公司不让走
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
你违法
了,给用人单位造成的直接...
王广明律师:提前一月提出
离职
申请,
公司不
批准能否离职?
答:
三、只要提出
离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。
公司不
给你结算工资和
不让走
都是
违法
行为,可以申请劳动仲裁。王广明律师,现为山西领瀚律师事务所律师,坚持以事实为根据,以法律为准绳,维护当事人合法权益经验丰富,责任心强,专业扎实...
提出
离职
,
公司不
放人能走人吗
答:
提出
离职
,
公司不
放人可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
我要
辞职
,
公司不让走
,我要自己
离职
,应注意什么?
视频时间 00:33
离职
流程一直批不下来,
违法吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决劳动者申请辞职,用人单位不批准都属于一种
违法
行为,对于用人单位不批准
辞职的
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单。三、辞职未批直接走人的后果此时,
公司
可以要求赔偿。劳动者未履行...
我在工厂里上班,没有签劳动合同,我要走老板娘
不让
我走,请问
违法吗
?
答:
但是,
公司
有义务和你签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。如果你想走,你可以先按正常
离职
流程申请离职。递交申请后30天内,如果你单位一直未有明确态度,或者单位不同意你离开但你不能接受,那么30天满,你可以自动离职,离开原单位。 要注意的是这30天内,你仍然应该遵守公司的纪律,...
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让走
怎么办?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
员工
辞职
,单位不批员工就不能
走吗
?
答:
单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决
离职
问题。如果您面临类似情况,建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见,以了解您的权益和适用的法律规定。
同事
不让
我
辞职违法吗
答:
法律分析:
违法
,
公司不让
员工
辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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