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员工要辞职经理不让走违法吗
...如果我一月25号写
辞职
报告2月15号走如果公司
经理不让走
我_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),...
员工
正常
离职
,公司
不让走
。
答:
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续
。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
辞职不让走违法吗
答:
辞职后,公司不让走,是违法的
。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再...
提前
辞职经理不让走
答:
首先我明确告诉你!假如你是正式合同员工!
只要在30天前提交合同 公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了
! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了 劳动者解除劳动合同,应当...
公司
不让员工辞职
是否
违法
?
答:
公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职的行为是犯法的
,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我想跟我的
经理
提
辞职
了,但是他不放我走,我已经做了一个多月了,我现 ...
答:
辞职不让走
1,可以投诉 2,用人单位必须在
员工
入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是
违法
行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险...
请问
辞职
部门
经理不
批怎么办?
答:
劳动者权益受到侵害,可以向具有管辖权的劳动保障监察机构投诉举报,或者通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。提交
辞职
信是
员工
向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意个人的辞职申请。个人提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,...
提前一个月
辞职
,
经理不
批能
走吗
?要求要工资和押金。
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
...事要办
离职
人事不给批 非要到期才能
走 算犯法吗
?
答:
不给批不
违法
,相反是依法办事,受法律保护。如果你未经批准立即
离职
,是违法的,需要赔偿单位因此造成的损失。
工作太累了,没有一点劲,还脏,不想干,想
辞职
,
经理不让
辞怎么办?
答:
如果你按照流程走了,最后领导就是不同意你走,或不给你结算工资,则要走另一流程:法律维权,1、向所在地劳动局电话投诉,申请行政监督;2、用人单位还是拒不执行,则要向劳动仲裁委员会申请仲裁;3,法院起诉。通常第1步就可以了,劳动局有行政处罚权,一罚就是好几万元,哪个老板不心疼,关键你要...
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