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主动离职公司不让你走违法吗
辞职不让走违法吗
答:
法律分析:单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证...
打完
离职
老板
不让走
我强制
走违法吗
答:
打完离职老板不让走,
劳动者强制走不违法
。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
员工正常
离职
,
公司不让走
。
答:
正常离职,公司不让走,公司违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
提出
离职公司不
放人,可以
走吗
?
答:
首先,提出离职公司不放人,
从法律上来讲根本属于违法行为
,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种时...
我向公司
辞职公司不让走
怎么办
答:
向公司辞职公司不让走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同
。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
不交接工作
离职违法吗
答:
法律分析:
违法
。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
公司不让
员工
辞职
是否
违法
?
答:
公司没有权利不让员工
辞职的
,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是
犯法
的,如果
公司不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在
公司辞职
,老板
不让走
怎么办,这个属于法律法
答:
建议你——向当地劳动部门申诉,要求仲裁。1、要回你从11月至今,
公司
未签订合同的双倍补偿金。2、要求公司补买11月至今的保险给你。3、要求其将拖欠的工资结清并补发给你。4、要求劳动部门将其协议做“无效处理”。PS:他才不会,也不敢告你。这件事如果在当地造成影响,怕是他今后的招聘会出现...
辞职
需要提前三十天提出申请辞职,而我现在就要
离职
了,
公司不让走
怎
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
你违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我在工厂里上班,没有签劳动合同,我要走老板娘
不让
我走,请问
违法吗
?
答:
虽然没有签劳动合同,但是也不可以随时
离职
。用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。但是,
公司
有义务和你签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。如果...
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