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公司让离职员工不走违法吗
离职
到期不
让走
是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职到期不让走是违法的
。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼
员工走
合法吗?
答:
不合法
,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析 公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书...
已经都弄好了
离职
手续然后不让我走算是非法囚禁吗?
答:
如果不允许你出屋或者出单位,即限制你的人身自由,叫非法囚禁。如果不是以上情况,只是劝你不走。
不违法
。
辞职不让走违法吗
答:
辞职后,公司不让走,是违法的
。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再...
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
。法律分析1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人...
不交接工作
离职违法吗
答:
法律分析:
违法
。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防
员工不
履行交接手续。2.造成损失的,
要求员工
赔偿。员工未履行工作交接手续,而
给
用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
一时冲动提了
离职
冷静后又不想离职了,
公司
立马
让走违法吗
?
答:
冷静后又不想
离职
了,公司立马
让走
,
不违法
。一时冲动提了离职,公司接受了,让你立马让走,是合法的,也是满足了你的意愿的;冷静后又不想离职了,这个意愿如果
公司不
接受,也只是单方的意愿,不能以此约束公司的决定。成年人要学会为自己的言行负责,心理素质不稳定,本身就不符合职场
要求
。
如果
公司不
主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,员工该如何选择?
答:
一般情况下,只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在
违法
、违规行为,就都会拿到应得的赔偿,响应时间一般也不会超过一周。所以,当
公司让员工
自己主动
离职
时,首先要做的就是收集证据,将公司人事员工与自己的聊天对话录下来,如果有书面通知内容,把通知单保存好,总之要掌握一种
企业要求
自己主动离职...
离职
被
要求
提前走可以
不走吗
?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不能理解你为什么会有“既提出了
离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思要走,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,
公司
会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
申请下个月
辞职
但
公司要求
你这个月走人合法吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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