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离职走人不让走违法吗
辞职不让走违法吗
答:
法律分析:单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证...
提了
离职
公司
不让走违法吗
答:
提了离职公司不让走是否违法,
这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
想
离职
公司
不让
人走合法吗
答:
法律分析:辞职后,公司以不发工资的方式不让走,
是违法的
。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列...
辞职不让走违法吗
答:
辞职后,公司不让走,是违法的
。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再...
同事
不让
我
辞职违法吗
答:
法律分析:违法
,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
辞职不让走
合法吗
答:
法律主观:工厂不批准辞职,如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的,到期后可完成工作交接手续,强制
离职
;如果劳动者在试用期,可提前三日发出通知,到期后办好工作交接
走人
。劳动者需保留好本人依法
提出辞职
的证据。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
打完
离职
老板
不让走
我强制
走违法吗
答:
打完
离职
老板
不让走
,劳动者强制
走不违法
。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
小时工申请
离职
书交了
不让走违法吗
?
答:
不
违法
。只要你签订了劳动合同,就要按劳动合同法办理,提前30天递交
辞职
申请书。
工地先同意
离职
后又
不让走
了
违法吗
?
答:
如果工地同意离职申请,但后又
不允许离职
的话,可以认为是
违法
行为。在这种情况下,建议首先与工地沟通,寻求解决方案。如果工地仍然不同意,可以咨询相关法律机构,寻求专业意见和法律保护。我的经验见解是,合法权益是受到法律保护的,无论是雇员还是雇主,在面临类似情况时都应该尊重对方的权益。如果雇员得...
试用期
辞职
没人交接
不让走
怎么办
答:
试用期
辞职
没有人交接工作
不让走
的做法是不合规的,是可以走的。因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后就可以离开了,不用等到有人交接工作了才离开,不让离开是
违法
的,是可以起诉的。 一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天书面通知公司即可
离职
,只要做了通知工作,不...
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