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离职走人不让走违法吗
辞职不让走违法吗
答:
法律分析:单位严重
违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些...
提了
离职
公司
不让走违法吗
答:
提了
离职
公司
不让走
是否
违法
,这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职
到期
不让走
是
违法
的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
不让辞职
违反劳动法吗
答:
用人单位
不允许
劳动者
辞职
侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以依法可以向劳动部门投诉或者申请司法解决。个人提出
离职
分以下情况:1、用人单位存在
违法
情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2...
离职
到期公司
不让走
算不算
违法
答:
法律分析:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
想
离职
公司
不让
人走合法吗
答:
辞职
后,公司以不发工资的方式
不让走
,是
违法
的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
辞职
满一个月
不让走违法
不
答:
辞职
满一个月
不让走违法
。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其...
辞职
满一个月
不让走违法
不
答:
辞职
满一个月
不让走违法
。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其...
私人学校
辞职不让走
合法吗?
答:
正常
离职
,公司
不让走
,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
同事
不让
我
辞职违法吗
?
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续
走人
。只不过得不到经济补偿金。
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