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离职走人不让走违法吗
离职不
批直接
走人不
发工资合法吗
答:
如果没有提前
辞职
就
走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
想
辞职
单位不放人怎么办?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板
不让
你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
正式员工
离职
想马上
走违法吗
答:
如果用人单位不同意离职马上走,那么是
违法
的。员工
离职不能
马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;2、申请...
没签劳动合同,
辞职
却
不让走
怎么办?
答:
而至于
辞职
却
不让走
,如果你是真的想走的话,你直接就可以第2天不来上班,因为你们之间的关系是没有法律约束的,他既然没有和你签订劳动合同,那么就要承担这个后果,哪怕你没有把自己的工作交接完都是可以直接走的,因为是他先
违法
在前,不过作为员工还是应该把自己的工作交接清楚再走,他没有理由去...
辞职
满30天没招到
人不让走
答:
辞职
满30天没招到
人不让走
的解决方法如下:1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理
离职
手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
不办
离职
手续直接
走人
会怎样?
答:
如果
离职
时不办离职手续直接
走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
没签合同,老板
不让辞职
,可以直接
走人吗
?
视频时间 01:11
不办
离职
手续直接
走人
会怎样
答:
一、不办
离职
手续直接
走人
会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者
不能
在与原工作单位有竞争...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我
走人
,合法吗?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天
就让走人
,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并
不违法
。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
不
离职
直接走会
违法吗
答:
会。
离职不
办理手续直接走属于
违法
行为,劳动者需要离职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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