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离职走人不让走违法吗
现在
辞职了
, 领导说话难听, 有时候还说脏话,
辞职不让走
, 还找我
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走人
,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己直接
走人
),会怎么样?
答:
还是
辞职
的好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
厂里领导让你走又不给
离职
单算不算违反劳动合同
答:
领导让你走但不给
离职
单,在这个时候你就应该坚持在厂里面上班。如果领导还
不让
你上班,也要把你赶走的话,你可以采取报警的方式。那样的话警方会有一个出警记录来证明那个时候你确实想留在厂里面上班但是是领导不让你上班,而且他却确实不给你离职单。否则到时候你听了领导的话回家呆了几天之后,他...
一时冲动提了
离职
冷静后又不想离职了,公司立马
让走违法吗
?
答:
一时冲动提了
离职
,冷静后又不想离职了,公司立马
让走
,不
违法
。一时冲动提了离职,公司接受了,让你立马让走,是合法的,也是满足了你的意愿的;冷静后又不想离职了,这个意愿如果公司不接受,也只是单方的意愿,
不能
以此约束公司的决定。成年人要学会为自己的言行负责,心理素质不稳定,本身就不符合...
离职
遭遇不放人怎么办
答:
1、从我们
提出辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动
离职
了。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会
允许
的。4、主动找比较高级的领导说明情况...
离职不
给批,可以直接
走吗
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以
走人
了。第四,按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,...
员工不辞而别怎么办?
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”,完全是一个误导人的名称! 三、面对不辞而别(或称自动离职)的员工怎么办? 从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办? 建议企业分三步操作: 1、当员工不辞...
请问如果上班没有
辞职
,没有辞职直接不干了,
走人
,那样算不算
违法
,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
劳动法没有规定员工
不能
裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就
辞职
,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于劳动者个人的选择,不属于法律的调整范围。
没有
辞职
直接
走人不
发工资
违法吗
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职
就
走人
的,公司即使遭受人员流失损失,但也
不能
以此为由拒绝支付工资。并且,即使...
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