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离职走人不让走违法吗
试用期
辞职
没人交接
不让走
怎么办
答:
试用期
辞职
没有人交接工作
不让走
是不合规的是可以走的,因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后就可以离开了,不用说等到有人交接工作了才离开,不让离开是
违法
的,是可以起诉的。 一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天书面通知公司即可
离职
,只要做了通知工作,不一定要...
没有到
离职
日期,公司让你提前走,
违法吗
答:
超过30天,公司
不允许
,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天
辞职
,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
劳动者没签合同
辞职
直接
走人违法吗
?
答:
劳动者没签合同
辞职
直接走人是
不
违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接
走人违法吗
?不...
没有
辞职
直接
走人不
发工资
违法吗
视频时间 01:58
我
辞职
1个月了,
不让走
,工资1000多,想直接走,来人开导下
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
我
离职
报告打了,为什么一定要做满一个月才可以
走人
答:
未与老板签合同
离职
报告打了未满一个月老板让我
走人
我可以提出补偿吗 劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为用人单位
违法
在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金...
今天找园长
辞职
,他
不让
,说我们要是走就去网上黑我们让我们找不到工
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想
辞职走人
,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
我
辞职了
,但还没有到期,公司叫我提前走属于
违法吗
?
答:
可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以
辞职
的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间,不至于影响生产经营。法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理
离职
手续,那么用人单位在辞职期限内作出回应,也就
不违法
。况且,劳动者是为了辞职,公司让提前离职并无不当。
辞职
30后,单位
不让走
,我自动
离职
了,去新单位,新单位能直接给我交上社 ...
答:
正常
离职
,公司
不让走
,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
试用期内,如果不办
离职
直接
走人
会怎么样?
答:
没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接
走人
,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
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