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离职走人不让走违法吗
离职
老板不同意我就
不能走吗
答:
3、只要提出
离职
,过一个月之后,就可以
走人
,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
不让走
都是
违法
行为,可以申请劳动仲裁。
辞职
的流程:第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般...
要
辞职了
领导
不让走
怎么办
答:
要
辞职了
领导
不让走
可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:1、违反...
离职
申请不批可以
走吗
答:
不需要你赔偿公司。 3、只要提出
离职
,过一个月之后,就可以
走人
,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
不让走
都是
违法
行为,可以申请劳动仲裁。二、
辞职
的流程 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定...
辞职
没到期叫我
走人
算不算
违法
答:
不合法。劳动者
辞职
后尚未到期,公司就
不让
工作要求其提前
离职
,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时...
交社保的员工当月
辞职
老板不给坐满一个月就赶走,这合法吗?
答:
劳动合同法规定员工
提出辞职
要提前三十天,这是为了方便企业对员工
离职
后的岗位按排,但并不强求企业一定要等满三十天后才可以让员工走,只要企业不受影响,可以立即让员工
走人
,所以这
不违法
。
已经提前一个月说出
辞职了
,老板
不让走
,可不可以直接
走人
?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
申请下个月
辞职
但公司要求你这个月
走人
合法吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
没签劳动合同,
辞职不让走
怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
打
离职不让走
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想
辞职
的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以
离职
,单位不给员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律...
提前一个月
离职
申请,公司
不让走
可以
走吗
答:
法律分析:不可以。
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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