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员工要辞职经理不让走违法吗
我在试用期内
辞职
,已经交了辞职申请,
经理不让走
还说要赔钱,说我签了...
答:
正常的情况下,在试验期之内。都可以随时双方提出解除劳动合同,只不过是提前几天的问题。但是如果具体的你看你的劳动合同里边是否签订了某些条款,
不允许
你。嗯,在试用期之内马上
离职
也有可能。但是一般情况不会这样,你可以去拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁试试看咨询一下他们。
公司
不让辞职
怎么办?
答:
公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门
经理
或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留
员工不让
其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动...
新劳动法有规定
员工辞职
,公司要在多少天内批示让其
走吗
?
答:
如果楼主没有提前提交书面申请通知或者是提前的日期天数不够,这以现在的说法称为“自离”则应承担一定的责任,也就是说用人单位可扣除你一定金额的工资来作为赔偿损失!但这也不能违背劳动合同法中的相关规定!因此建议楼主如
要辞职
的话还是依法办事,提前以书面申请通知用人单位的好!
...员工没够三个月
就要走
,厂里有权利不给
员工离职吗
?
答:
厂里的规定不能违反法律律法规,根据现行的《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。就是说,如果你提前30日提交了
辞职
书,到时就可以离开,无需单位批准。如果厂房坚持不给你办理
离职
手续,你...
老板
不让
我
辞职
怎么办?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
提前一个月提出
辞职
申请后不管老板批不批准都可以
走吗
?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你
提出离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
不让
你走都是
违法
行为,可以申请劳动仲裁。
员工辞职
上司总以一个月只能批一个人走为由
不让员工走
答:
你要记住,你辞职是通知用人单位你
要辞职
,不管他们批不批,你只要提前30天将辞职报告交上去就行了,因为那是能证明你提过辞职,记住要提前30天,(试用期提前3天就行了)。30天以后你就可以到公司办理离职手续并且结算工资的,辞职并不存在说要领导批准啥的。如果你按正常的程序和公司解除劳动合同,...
...我
想要辞职
,但老板却因招不到新
员工不让
我走,我该怎么办?
答:
如果你非辞不可,而且非走不可,你可以交了
辞职
书后,过三十天就可以走了,合同法有规定,他
不让
你走也不行,你可以去劳动局告他,记住,要把工资领了再走。如果你没签合同,那你直接走就得了,那个月的工资不要了。如果不是必须马上就走的话,好好商量,毕竟工作过的地方,留个好印象也好,...
我上班的工厂是不签合同的,然后我想
辞工
,可我
经理
说要找到人才可以让我...
答:
您好!你的工厂未和你签订劳动合同本身就已经
违法
了,
不让
你
离职
你应该高兴 劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或...
...
要辞职
酒店规定提前一个月辞职,然后第二个月今天
经理不让走
说...
答:
1、你的
辞职
报告提交的行为是否有证据?如部门
经理
签字、人力资源部签收等等;2、没有以上证据你离开岗位,单位会以以旷工严重违反规章制度解约,开具的
离职
证明是被解约,而是自己申请,以下一份工作有影响,但单位无权扣工资。你若想今天离开,就先要拿到提交离职报告的证据,对话录音也可以。之后将工作...
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