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员工要辞职经理不让走违法吗
...事要办
离职
人事不给批 非要到期才能
走 算犯法吗
?
答:
不给批不
违法
,相反是依法办事,受法律保护。如果你未经批准立即
离职
,是违法的,需要赔偿单位因此造成的损失。
我想跟我的
经理
提
辞职
了,但是他不放我走,我已经做了一个多月了,我现 ...
答:
辞职不让走
1,可以投诉 2,用人单位必须在
员工
入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是
违法
行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险...
要辞职
。
经理不让
我走,说舍不得我
答:
坚持下去就是了。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职
到期
不让走
是
违法
的。劳动合同到期
员工
可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
工作几天想
辞职
,
经理不让走
怎么办?
答:
当然千万不要这么做),先礼后兵,如果
经理
死活
不让
你走,那么只能上诉劳务部门了。4,
辞职
自由是
员工
的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以
离职
,单位不给员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律责任将由单位承担。
如果公司部门的
经理不让
我们
离职
,而且还要求我们干到一年才让要我们走...
答:
1/你们单位严重超时加班,科直接到当地劳动局申请劳动监察,有劳动部门责令公司改正并支付你们拖欠工资;2、申请
离职
是劳动者权利,只要提前30日书面通知公司既可以离职,不受限制。单位作为
违法
。
离职
时公司以设备找不到为由拖着
不让走违法吗
?
答:
这种情况下是
违法
的,因为用工单位和备用人之间,他们是有一个协定的,也就是说手签的一个合同,那么这个合同约束了哪些?如果您
要走
的时候,您就把这个合同拿出来,然后把这两个这个东西放在一起观察一下。那么看合同的情况去起诉对方
提前一个月
辞职
,
经理不
批能
走吗
?要求要工资和押金。
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
...如果我一月25号写
辞职
报告2月15号走如果公司
经理不让走
我_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),...
工作太累了,没有一点劲,还脏,不想干,想
辞职
,
经理不让
辞怎么办?
答:
建议具体办法如下,1、填写
离职
申请单,申请时间详细;2、上交上级领导,拍照留底;3、30天后办离职手续。如果你按照流程走了,最后领导就是不同意你走,或不给你结算工资,则
要走
另一流程:法律维权,1、向所在地劳动局电话投诉,申请行政监督;2、用人单位还是拒不执行,则要向劳动仲裁委员会申请仲裁...
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