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员工要辞职经理不让走违法吗
本人因家庭原因
要辞职
,但是
经理不
批,能直接
走吗
?(注:已签劳动合同)_百 ...
答:
按劳动合同法第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需用人单位批,三十日到或试用期三天到就可直接走人。
想
辞职
,
不让
辞怎么办
答:
从法律上来说,这种行为是
违法
的。
员工辞职
,劳动法有明确规定的:凡是试用期员工,应该提前一周提交书面申请,一周后,无论企业是否批复,都可以离开,而且企业必须支付员工劳动所得。如果是转正员工,只要你提前一个月提出书面申请,不管公司批不批,到时间后,你就可以走了,而且过往的工资必须照常发放...
我在物业做保安,现在去辞I,
经理不
批,说超过十月就不准
辞工
,怎么办?
答:
你在物业做保安的工作,现在去
辞工
,
经理不
批,说超过10月就不准辞工,这样说是不正确的。你只需要提前30天打
辞职
报告,过一个月后就可以
离职
。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
辞职
有提前一个月申请 到月后雇主
不让员工走
雇主这样
违法
了劳动法的...
答:
违反了劳动法第37条 :按照第89条处理。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
员工辞职
老板不批准自离
违法吗
?
答:
好好看看劳动合同吧,打工也不要打的这么糊涂,只要
辞职
,是不需要老板批不批的,无非就是如果批准了,可以马上走人,如果不批,一个月后就可以走人,这是指签订劳动合同的,如果试用期内,是可以随时走人的
员工辞职
,单位不批员工就不能
走吗
?
答:
离职
手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
想要辞职
,公司故意拖着
不让走
,该怎么办?
答:
闺蜜今天找到我因为工作的事情大吐苦水,她想
辞职
,公司却各种理由
不让
她走。她是今年3月份应聘到了这家公司,本来她应聘的是企划部主管,这也是她擅长的。但是,她的上司是个30多岁的大龄剩女,偏又赶上失恋。也不知道哪里得罪了她,老是在老板面前说闺蜜能力不行,导致老板对她印象很差。好在,人事...
公司有权力
不让员工辞职吗
?
答:
1、公司是没有理由
不让辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
今天
辞职
,园长
不让走
,说
要
走就黑我们,没签合同他有权利吗
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,...
交了
辞职
书,领导不批准. 可以直接走人吗?
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
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