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九几年国企改革下岗
下岗
是哪一年开始的
答:
下岗
是1993年开始的。下岗潮是从1993年开始一直到2001年结束这一段时间,下岗问题最早出现于1990年代初期,当时还不叫下岗,有的地方叫“停薪留职”,有的地方叫“厂内待业”。下岗潮是指因
国企改革
或企业重组等原因引发的员工下岗,因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。第一轮下岗潮起于上世纪九十...
国企改革
时间
答:
标志是《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》,从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。法律依据:《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》 中央那时应该是邓小平提出了。大量国企职工
下岗
是在90年代中期。
20世纪九十年代
下岗
潮是怎么回事
答:
第一轮
下岗
潮始于20世纪90年代,当时国有企业在中国经济中占绝对比重。但由于管理落后等诸多原因,效率低下。改革开放后,许多国有企业面临着一系列冲击,重组后不得已进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。第二轮下岗潮是2014年以来,中国的
国有企业改革
的声音再次引起人们的关注。2015年11月7日,...
中国有多少
下岗
工人?
答:
作为一个历史现象,
下岗
工人出现的起止时间较为模糊,具体数字难以统计,学界比较一致的观点是,下岗工人在30
年改革
开放的中期出现,高峰期是1998年至2001
年国企改革
向纵深发展时期。其间,每年下岗工人人数都维持在700~900万之间。根据《中国劳动统计年鉴》相关统计,中国历年累计的下岗职工约3000万。从地域...
20 世纪 90 年代的
下岗
潮是怎么回事
答:
主要原因: 1、国家经济市场化,许多国旗亏损资不抵债,国家为了减轻负担进行破产重组
改革
; 2、当时效益一般的企业,国家想通过改革,减轻冗员,提高企业的生产效率,从而提升效益 3、
国企
合并重组出现了一大批的央企,抓住了主要经济控制点,可以对市场进行宏观调控。 当然也造成了一些弊病: 1、工人
下岗
...
二十世纪九十年代
下岗
潮究竟是人为的错误还是历史的
答:
是历史错误的累积爆发,如果没有
下岗
潮,没有
改革
,现在中国可能比不上印度。
下岗
潮是哪一年呢?
答:
下岗
潮是从1993年开始一直到2001年结束这一段时间。下岗潮是指因
国企改革
或企业重组等原因引发的员工下岗,因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。第一轮下岗潮起于上世纪九十年代,当时因中国经济中,国有企业占据经济的绝对比例,然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下,众多国有企业面临改革开放后...
国企改制
是那一年
答:
大量国企职工
下岗
是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革
的初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
国企改制
是那一年
答:
大量国企职工
下岗
是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革
的初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
国企改制
是那一年
答:
大量国企职工
下岗
是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革
的初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
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