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事业单位停薪留职文件
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
职工作了
停薪留职
申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。法律依据《
事业单位
人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
事业单位
怎么
停薪留职
答:
法律分析:
停薪留职
的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
事业单位
人员能否
停薪留职
答:
要与
单位
协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。 1、
停薪留职
合同 是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用 劳动合同 制职工。合同有效期一般不超过二年。
2015年国家会允许
事业单位
的人
停薪留职
吗
答:
2、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。三、停薪留职的期限问题。过去停薪...
事业单位
编制可不可以
停薪留职
答:
如果在
事业单位
中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的是,这一类是会按时发薪水的!至于是否有其他情况,需要根据各单位的具体规定,以及曾有事例结合来看。并不是所有人都可以停工留职。1、
停薪留职
...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗
答:
人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在
事业单位
需要支付抚恤金以及丧葬费。事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况,因工作需要经相关部门的同意,可以按照相关规定聘用急需人才,如果离岗人员返回,没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。事业单位人员可以
停薪留职
吗 ...
公务员
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
法律主观:第一,
停薪留职
政策在国家公务员法出台已废除。第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,
事业单位
有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律客观:《中华...
国家机关工作人员可以
停薪留职
吗
答:
停薪留职
是指停止发放工资,并且保留我们的工作岗位的这种情况。一般来说,这种情况在国有企业里面会比较多,私营企业的话一般是见不到这种行为的。接下来由为大家带来国家机关工作人员可以停薪留职吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、国家机关工作人员可以停薪留职吗 可以。
事业单位
实行人员聘用制度后...
事业单位
可以
停薪留职
么?
视频时间 02:10
国企职工
停薪留职
规定
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。三、
事业单位停薪留职
有什么规定事业单位实行人员聘用制度后,应...
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