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事业单位奖励性绩效发放规定
河北省
事业单位奖励绩效
实施方法是什么
答:
法律分析:为确保
事业单位
实施
绩效
工资后养老工伤保险政策衔接和征缴
发放
工作正常运行,按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见(暂行)的通知》(冀政办〔2010〕37号)文件精神,我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》,经省政府同意。一、实施范围(一)财政性...
事业单位绩效
工资中的岗位津贴是如何
规定
的?
答:
事业单位
绩效工资是分两部分,一是基础性绩效工资,二是
奖励性绩效
工资,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月
发放
。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内,根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核...
现在
事业单位
还有
绩效
奖金吗
答:
国家对
事业单位
绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+
奖励性绩效
”两部分构成,平时
发放
工资只有...
事业单位发放
年终奖的依据是什么
答:
含参照公务员管理的
事业单位
)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员
发放
年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。(2)事业单位在实行
绩效
工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行...
事业单位发放奖励性绩效
怎么做账?
答:
这部分
绩效
工资,有些
单位
(比如教育系统)是半年发一次,有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来,通过对工作量、业绩等进行评分公示,分数高者领取的比自己扣的更多,分数少的领取的比自己扣的更少,有些地方还
规定
休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。二级绩效 这个绩效方式比较特殊,...
白云区义务教育学校实施
绩效
工资的实施办法白云区义务教育学校实施绩 ...
答:
基础性绩效工资依据岗位职责、地区经济等因素确定,设置了岗位津贴,按教师、管理、工勤技能岗位设置不同的津贴标准。
奖励性绩效
工资则根据工作量和贡献分配,校长津贴根据考核结果
发放
,农村教师和班主任津贴在奖励性总额中提取,由学校根据考核确定标准。实施绩效工资时,还考虑了离退休人员的生活补贴,绩效工资...
事业单位
年终一次
性绩效
是什么奖金
答:
一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金,是指行政机关、企
事业单位
等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金。2005年1月1日起,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所...
公务员退休后
绩效
奖
发放规定
答:
至于
发
多少各个企业的情况就不一样了。3、对于完全没有目标计划或
绩效
管理概念的小企业来说,最好办法就是设计一张年度考核表,考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度,工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力...
事业单位
职工工资在什么情况下可以不
发奖励性绩效
答:
事业单位
职工工资在什么情况下不
发奖励性绩效
取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
为什么公务员有年终绩效奖金,而
事业单位
拿自己百分之三十的工资
发绩效
工...
答:
按照绩效工资的定义,百分之三十的
奖励性绩效
工资与奖金不同,它是工资而不是奖金,这是毫无疑义的。绩效工资分两部分,两部分都属于工资范畴,合起来是总工资。百分之三十的奖励性绩效工资是计入工资总额的,是工资总额的一部分,属于工资的一部分,但凡说
事业单位
人员的工资是要算上这百分之三十的,它...
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