22问答网
所有问题
当前搜索:
事业编制试用期没转正
事业
单位
试用期转正
难吗
答:
不
难。
事业
单位
试用期
是为了考察和证明劳动者符合公司对这个的岗位的预期与你的胜任能力是一致的,在试用期的时间内只要按照事业单位的有关规定和制度做好本岗位的工作,遵纪守法的完成领导分配的工作,不出现工作上的失误,在这种情况下
转正
还是比较容易,不难的。
事业
单位
试用期
有没有
编制
答:
有
编制
,但因为
还没有转正
定级,所以有些待遇要比正式员工差一些。
...2个月
试用期
为什么我参加工作四个月了
还没有转正
对方是否有错误_百 ...
答:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
我
试用期
过了一天,但是没签到什么
转正
通知书,而且一直都没有签劳动...
答:
你好,按照《劳动合同法》的规定,
试用期
内劳动者可提前三日辞职,试用期后应提前三十日书面申请辞职。严格按照法律规定,超过试用期后,你应该提前三十日提出。另外,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果单位未与你签订书面劳动合同,如果超过一个月期限(包括试用期),你可向单位主张双倍工资。关于单位...
事业
单位在编人员
试用期
过了,
转正没
有合同
答:
你好,试用期过后没签合同一样算
转正
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
事业编
签劳动合同,
试用期
半年,半年后自动
转正
吗?
答:
根据相关资料查询显示:不是的。
事业编
签劳动合同,
试用期
半年,半年后人事处会直接通知工作者直接
转正
,当然需要办理一定的手续,主要是填写相应的表格,上交之后就变成正式员工了,在转正的期间并不会进行考试或者其他类型的测试。
试用期
之间没收到
转正
通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
答:
如果劳动合同约定的
试用期
已到,公司未及时通知
转正
. 但在劳动者本人提出辞职申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在
不
行就按劳动合同提前一月申请离职咯.因为没了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.
事业
单位
试用期
请假影响
转正
吗
答:
法律主观:
试用期
请假一般不影响
转正
,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中,除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形,否则,用人单位不得解除劳动合同。
事业编试用期
请病假影响
转正
吗
答:
如还在试用期的话是可以休病假的,病假会根据适用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内请病假开除的话,可能会违反国家法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
事业
单位
试用期转正
规定
答:
1、合同期限为3年以上的
试用期
是一年。2、试用期工资比正式员工低。3、按照一定程序完成
转正
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜