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事业编制试用期没转正
过了
试用期
,没有提
转正
的事,是
不
是自动为转正
答:
是的。如果签了合同,约定合同期几年、
试用期
几月,试用期到了没辞退你,就是自动
转正
了。如果之前只是口头约定,先试用你几个月,再看你工作情况决定是否录用,那么你现在就要向用人单位提出签合同。
...一年后才
转正
的
事业
单位法不是说有一年
试用期
吗?试用期内法律规定是...
答:
这个与你要辞职是没有矛盾的。建立劳动合同是
事业
单位聘用人员的一个必备程序,但是在
试用期
内你可以提出辞职,用人单位也可以根据试用情况提出辞退。
事业
单位的
试用
及
转正
问题
答:
事业
单位的
试用期
(也称见习期)都是一年,一年后定级:本科生是评助理工程师(初级职称),研究生是评工程师(中级职称);所谓
转正
是从工人身份转干部身份,只要是本科生都可以转的。而下面的兄弟说转科级之类的,那是
不
对的。至于正副科级之类的你得问你们单位的,要看你们单位的政策了,事业单位的...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【
不
签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【
试用期
内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
事业
单位
试用期
工资和
转正
后工资构成上有什么
不
同?具体点
答:
事业
单位
试用期
工资和
转正
后工资区别:一、内容
不
同 1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、事业...
试用期
过了,领导和HR都没提
转正
的事,我该怎么办?
答:
如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就
不
用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情...
事业编制试用期
内生活作风问题影响
转正
吗?
答:
确实会影响
转正
,因为
事业
单位是个很讲政治的地方,加之人员
编制
有限,相互诋毁是常有的。最拿手的、最做主的当然是单位里的一把手了,然后是人事部。
实习多长时间可以
转正
定级。是国家统一的么?
答:
行政
事业
单位的
试用期
一般是一年。一年期满,经考核合格的,可以
转正
;考核不合格的,可以延长试用期。但如你所说情况,非
编制
内事业单位聘用人员,试用期由用人单位确定,试用期满的转正定级,由用人单位确定。
事业
单位
试用期
结束后入编问题
答:
事业编试用期
与老同志,如果考虑职级因素也就少拿几十块钱,你试用一年后,会给你按
期转正
的,放心。
试用期
三个月被延后一个月没写
转正
申请公司也
未
辞退是否视未已经转正...
答:
劳动法规定,新进员工可以约定
试用期
,试用期也要签劳动合同,但试用期结束,除非用人单位证明你不适合该工作,否则不能随意辞退,并且要在试用期结束前提出来!根据你的描述,已经超过了试用期,应视同跟正式员工一样,享受相关待遇,不爽公司这么做的话可以直接走人。
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