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二十年老员工被辞退如何补偿
...
辞退
一个
20多年
的
老员工
,但他不同意走,
公司该怎么
办?
答:
给
20多年
的
老员工
调换岗位。与此同时
公司
也应该选择给20多年的老员工调换岗位。通过这种方式让20多年的老员工拥有比较适合自己的岗位,毕竟20多年的老员工会拥有比较丰富的工作经验。相对来说无论从事任何工作岗位,基本上都可以拥有一种比较好的工作状态。毕竟公司之所以会
辞退
一个20多年的老员工,主要...
上班12年被单位
辞退怎么
办
答:
公司辞退
12
年老员工补偿
标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工20
个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
12年工龄
被辞退怎么赔偿
的
答:
公司辞退
12
年老员工补偿
标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工20
个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
在一个
公司
干了12年,
被辞退如何赔偿
答:
一、十二
年老员工被辞退如何补偿
? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工20
个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
工龄超12年被裁员
应该怎么补偿
答:
一、十二
年老员工被辞退如何补偿
? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工20
个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
三年
老员工被辞退怎么补偿
答:
工作3年
被辞退员工补偿
金标准是3个月的工资。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
在
公司
做五年以上但自己已够50岁了公司要
辞退
我,有无
补偿
?
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济
补偿
金或者
赔偿
金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
13
年老员工被辞退赔偿
标准
答:
需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,假如
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
12年以上
员工辞退赔偿
答:
一、十二
年老员工被辞退如何补偿
? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工20
个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
公司
工作12
年被开除怎么赔偿
答:
一、十二
年老员工被辞退如何补偿
? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工20
个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
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