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二十年老员工被辞退如何补偿
在工厂上班
20年辞退
工资
怎么
算年龄50岁
答:
如果是女性,年满50周岁已经达到退休年龄,用人单位终止劳动合同是合法的,无需支付经济
补偿
金,但要结清工资。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)...
公司辞退十年
以上
老员工该怎么补偿
视频时间 01:08
公司辞退十年
以上的
老员工怎么赔偿
,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿
金。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析
公司
决定
辞退十年
以上的
员工
的话,首先...
辞退
10年以上
老员工怎么补偿
答:
法律主观:根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道,用人单位
辞退
10年以上的
老员工
,需要对员工进行
赔偿
。赔偿的标准如下:员工每在用人单位工作满一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。员工工作六个月以上但是没有满一年,按照一年计算;员工工作不满六个月,按照半...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
例如,
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
辞退
10年以上
老员工怎么补偿
?
答:
一、
辞退
10年以上
老员工怎么补偿
? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
工作16年遭单位
辞退
,单位应该对
员工
进行
补偿
?
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。用人单位与你解除劳动关系,没有...
我在公司工作13年了,
公司辞退
我我可以享受双倍
赔偿
吗?
答:
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济
补偿
金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。一、
老员工被辞退赔偿
标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而...
十年
以上
员工被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道,用人单位
辞退
10年以上的
老员工
,需要对员工进行
赔偿
。赔偿的标准如下:员工每在用人单位工作满一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。员工工作六个月以上但是没有满一年,按照一年计算;员工工作不满六个月,按照半...
企业倒闭10年以上
员工怎么补偿
答:
例如,
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
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