22问答网
所有问题
当前搜索:
二十年老员工被辞退如何补偿
工作
二十年被辞退
能得哪些
赔偿
答:
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 如果员工在企业干了几十年而无缘无故迟退的话,《劳动法》会根据相关条例让企业做出
赔偿
,但是如果是
老员工
自恃自己工龄长而故意违反
公司
条例和管理制度,那么公司也有权利对其做出惩罚,甚至是
辞退
。
公司
三年亏损现在要
辞退
已经工作
二十
几
年员工如何赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济
补偿
的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
企业
解雇员工
年资
20年
应
赔偿
答:
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,最高支付年限12年,工作年限
20年
,支付12个月工资经济补偿金。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知...
老员工被辞退怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
在
公司
工作
20年被
老板
辞退
应该
赔偿
多少
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求
公司
按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作
20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
工作
二十年
因单位转型
被辞退
有什么
补偿
答:
因为单位转型
被辞退
享有12个月经济
补偿
金。单位转型,属于订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,也属于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》第四十条(三)项和第四十一条规定解除合同。其中,按照第四十条(三)规定解除合同,应当...
辞退老员工补偿
标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
老员工被辞退
有什么
补偿
没有
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
老员工
无故被厂里
辞退
,应得到什么
赔偿
答:
无故
辞退
,是违法解除合同,
职工
可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同,也可以主张二倍经济
补偿
金即本单位工作年限每年两个月工资
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
我在公司主管工作
二十
三年了
公司解雇
应该
补偿
多少个月的工资
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜