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二次合同到期辞退赔偿
工作满一年了,第
二次
签的
合同
签了两年,没
到期
被
辞退
应该怎么
赔偿
?谢谢...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。”你已经工作了一年了,如果第
二次合同
已经过了一年就赔偿两个月工资的两倍,同理,看你工作了多长时间,按照47条的规定计算 ...
劳动
合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动法
合同到期辞退
可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《...
两年
合同到期
了公司不续签了有
赔偿
吗?
答:
没有
赔偿
,只有
补偿
。劳动关系解除或者终止中的赔偿,仅限于用人单位违法解除或者终止劳动合同,两年劳动
合同期满
,并不属于法定劳动者提出续签,用人单位应当同意的情形。是否续签,视双方意愿,用人单位不续签,并不违法,因此,不需要赔偿。劳动关系解除或者终止中的经济补偿,是劳动者不具有法定过错,用人...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿金
。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;
2
、如果公司没有提前一...
合同到期
没有续签继续工作被
辞退
应该怎么赔
答:
未签劳动
合同
被
辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济
赔偿
金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...
公司
开除
员工
补偿
标准2022
答:
【员工无过错被
开除
】公司在劳动
合同
期限内开除无过错的员工,需要支付
赔偿
金,也就是两倍的经济
补偿金
。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:1、每满一年向员工支付一个月的工资
2
、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
连续签订3次劳动
合同到期
后经济
补偿
怎么计算
答:
签订劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了三次劳动
合同被辞退怎么赔偿
? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法相关规定 1、根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。
2
、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间...
公司未及时续签劳动
合同
,
辞退
员工可否主张双倍工资?
答:
用人单位
辞退
员工,应该按工作年限支付
补偿金
,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
。
合同到期
后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张...
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