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二次合同到期辞退赔偿
我和用人单位签
2次合同
第一次一年,第2次三年。合同3年没
到期
,被
辞退
了...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这样,你的
补偿金
大概会是你前一年平均月薪的
2
.5~3倍左右。劳动合同法全文,可以在以下网址浏览,绝对无毒 http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm ...
劳动
合同到期被辞退怎么赔偿
视频时间 01:42
第
二次
劳动
合同
没
到期
被
辞退
可以要2n的
赔偿
吗
答:
可以。一、无固定期限
合同
2n
赔偿
规定:1、用人单位违法
辞退
的,劳动者可以要求2n赔偿。
2
、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济
补偿
的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签了一年的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、
合同到期
没有续签继续工作被
辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期
被
辞退
有什么
补偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么补偿?1.劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济
补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿
吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法...
劳动
合同到期
后未续签继续工作后被
辞退
答:
法律分析:
合同到期
没有续签继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期
突然
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
当用人单位合法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由
辞退
劳动者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。公司在员工
合同到期
前突然辞退员工,公司需要支付员工经济
补偿金
,补偿金标准为员工上一次月薪的两倍。
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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