合同到期被辞退有什么补偿

Question

合同到期被辞退有什么补偿

Answer 1

一、合同到期辞退员工怎么补偿？

1.劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
4.法律依据:《劳动合同法》第四十七条。
二。依法解雇员工
1.试用期内被辞退；
2.开除严重违纪的员工；
3.辞退严重失职或营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工；
4.辞退违规兼职员工；
5.欺骗、胁迫企业辞退订立劳动合同的职工；
6.辞退被追究刑事责任的员工；
7.辞退患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作的职工；
8.辞退不称职的员工，但经过培训或调整岗位后仍不称职的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经企业与员工协商，未就变更劳动合同内容达成协议，员工被辞退的；
10.经济性裁员。
我们可以知道，按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。如有其他问题，可点击下方按钮进行咨询，或咨询Walnut.com专业律师。

Answer 2

如果是依法辞退，并且没有提前一个月通知，则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年1个
【法律分析】
根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金，若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。另外经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性裁员。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济补偿金的计算标准上，应按照劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金，每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制。对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。