22问答网
所有问题
当前搜索:
二次合同到期辞退赔偿
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
②连续签订
2次合同
后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时要支付的
补偿金
也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;②...
劳动
合同到期
未续签
被辞退怎么赔偿
答:
如果与公司 签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
员工连续签订三次劳动
合同
答:
员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3
次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以被
辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行
补偿
。 一、连续签三次合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在
合同到期
后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但...
劳动
合同到期
后继续工作三个月被
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,劳动
合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的 经济
补偿金
的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿
吗...
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。如果协商不成,可以申请仲裁。第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二,如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未...
第
二次
劳动
合同到期
,公司提出不续签,员工表示同意,但员工离职后反悔了...
答:
劳动
合同到期
双方都表示认可不续签,然后公司然后员工已经离职了,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
合同到期
没续签合同被
辞退
了怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同
没
到期
被
辞退
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动
合同到期
后二个月后不再续签合同可以
辞退
吗?
答:
法律主观:1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订 书面劳动
合同
属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资;
2
、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求
补偿
; 3、劳动...
合同到期
公司不续签, 但是听到要
赔偿
又不愿意赔偿愿意续签,该怎么办...
答:
可以,如果你们是劳动
合同
关系的话,这属于可以申请劳动仲裁的范围,必要时具体联系当地专业律师帮助解决即可。
工作
2
年10个月被
辞退
员工如何要求
赔偿
答:
工作2年10个月被
辞退合同
期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外
到期
了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜