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五险一金怎么算
五险一金怎么算
的?
答:
你好,
五险一金
包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金。想了解更多的话可以先点击这篇文章什么是社保?社保有什么用?一文弄懂五险缴费标准如下:1、养老保险缴费比例:单位21%,个人8%;2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%加上3元;3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%...
五险一金
计算
答:
其中,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “一金”指的是住房公积金。而养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
五险一金怎么算
的?养老保险=工资×个人交纳比例+...
五险一金
计算
答:
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。二、南京的
五险一金怎么计算
?目前南京各项社保的缴费比例大体是:养老保险单位缴20%,个人缴8%;医疗保险,单位缴9%,个人缴2%,大病统筹10元;失业保险,单位2%,个人1%。生育保险0.5%-1.2%...
五险一金
一个月要交多少钱
怎么计算
答:
五险一金
是指企业为员工提供的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的权益和利益,那么五险一金一个月要交多少钱呢?五险一金一个月要交多少钱?五险一金是依照比例缴纳的,因为各地住房公积金缴纳比例不一样,...
工资
五险一金怎么计算
?
答:
“
五险
”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“
一金
”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率...
五险一金
是
怎么计算
的?
答:
2、医疗保险:单位缴8-12%(各地不一),个人缴2%;3、失业保险:单位缴2%,个人1%;4、工伤保险:单位缴0.5%,个人不缴工伤保险费;5、生育保险:单位缴0.8%,个人不缴生育保险费;一金即公积金,也是按照个人的缴费基数乘以缴费比例,由单位和个人各缴10-12%。
五险一金
简介:“五险一金”指的...
五险一金怎么计算
,每个月扣了多少钱
答:
法律分析:五险自己交四百四百单位按照扣款比例应在一千六右,企事业单位必须为自己的员工交纳了
五险一金
。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。一般情况下,单位每个月缴纳的社保比例应该是41.3%,自己每个月缴纳的社保比例应该是19%。法律依据:《中华...
工资
五险一金怎么算
的
答:
?“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??
北京
五险一金怎么算
答:
法律主观:北京
五险一金
缴纳比例如下 1、北京养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%; 2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元; 3、失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费; 5、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。 住房公积金缴费比例...
公司交
五险一金怎么算
答:
公司交
五险一金怎么算
你好: 按本人实际工资计算的。 举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位...
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