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五险一金费用怎么算
企业的
五险一金
是
怎么算
的
答:
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”...
合同工的
五险一金
一般
怎么算
答:
五险一金
包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:单位1%; 生育保险:单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的
费用
均由单位...
公司交
五险一金怎么算
答:
费用
的
计算
方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)医疗保险金=工资×
1
%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇...
五险怎么算
的
答:
而工伤和生育保险的
费用
均由单位承担。 问题八:工资中的
五险一金怎么计算
? 五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。下面金投保险网我就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的?每...
五险一金
个人缴纳比例
怎么算
?
答:
一、
费用
的
计算
方法是:
1
、养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)2、医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)3、失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)二、另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家...
五险一金
的一金
怎么算
答:
关于
五险一金
?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不...
公司
五险一金怎么算
答:
五险一金
是个人和企业都是要承担一部分的比例,一般都是由公司来承担大部分的
费用
。养老保险 单位要缴纳20%,而个人只缴纳8%。但是具体要看公司选择的缴纳基数情况,养老保险是每一个人都要缴纳的,多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来
计算
,比如说基础工资选择了5000元,那么个人养老保险就要扣除400...
“
五险一金
”具体指的是什么?
视频时间 00:40
五险一金
最高扣多少
答:
那么,社会保险具体是
怎么
构成的呢...?社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上
五险一金
可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的...
工资
五险一金怎么算
的
答:
?“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??
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