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人力资源行政是做什么的
人事
专员和
行政
专员的区别
是什么
?他们各自的职责是什么?
答:
人事
专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。而
行政
专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等。人事专员的职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工...
公司
行政
部和
人力资源
部有
什么
区别?
答:
1、
行政
部:Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、
人力资源
、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
公司
人事是做些什么的
?
行政
又
是做什么的
?具体是怎么分的?
答:
1.人事所
做的
工作是围绕
人力资源
六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。2.
行政是
围绕以下版块展开的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。3.小公司
行政人事
是混在一起的,...
人事行政
主要
是做些什么
工作啊?有木有发展前途
答:
人事行政
属于后勤管理类的工作,企业性质不同,此类工作具体方面也有所不同,但大体是相通的。行政类工作:建章立制、制度实施监督、文件管理、会议管理、接待管理、档案管理、固定资产管理、办公用品易耗品管理、环境卫生、后勤保障、外联 人事类工作:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动...
HR和
行政
部有
什么
不同?
答:
行政是
各个总监部门经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
什么是行政
专员
答:
问题一:行政专员
是干什么的
行政专员其实就是打杂的,管理公司日常的琐碎抚务。比如:统计各部门需要添置的办公用品数,然后在预定的日子内买回来;会场布置;节日时给员工发的福利的采购等等。 我觉得学外贸的做这个有点浪费了,建议再找找吧! 问题二:行政助理和行政专员的区别是什么?
人力资源行政
专员一般也叫做人...
行政
管理和
人力资源
分别
是做什么的
,选专业哪个好?
答:
行政
管理就是行政事务管理和办公事务管理。是政府和企业管理的主要内容,具有全局性,统筹性,要求具备管理职能、协调职能和服务职能。行政管理毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、
人事
管理、高级文秘等工作。
人力资源
管理,是指在...
人力资源
和
行政
管理有
什么
区别
答:
行政
管理是办公室工作,主要对物质、办公场所。
人力资源
则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
谁知道
人力资源
是干嘛的,
行政是干嘛的
,详细点的,这两那个工作好点_百度...
答:
竹子答案:
人力资源是
负责
人事
工作的,具体负责人事招聘,留用,解聘,绩效考核,工资管理等等。
行政
工作因单位规模而定,有的具体负责办公室工作,后勤管理工作,勤杂事务管理工作等等。工作没有好坏,因人兴趣而异。
人事行政
主管工作职责主要
是什么
答:
人事行政
主管工作职责5 1、协助上级建立健全公司
人力资源行政
制度建设并推进执行;2、及时建立、更新维护人事档案;3、执行
人力行政
各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;5、负责员工招聘,入职、离职、调任、升职等人事循环手续...
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