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人都喜欢勤快的员工
自己工作能力强工作完成快,但是领导却看不见,我该怎么办?
答:
你需要进一步关注自己的本职工作。当一个员工能够把自己的本职工作做好的时候,不管员工是否有升职加薪的想法,领导一般都会重用这个员工,同时也会愿意给员工分配更重要的工作。当你尝试站到领导的角度来想问题的时候,你就会发现所有的领导
都会喜欢
做事
勤快的员工
,同时也会非常认可相关员工的工作价值,你...
很多公司公司辞退人,都是辞退的那种看起来很勤奋的人,原因是什么?
答:
为什么?因为都是在假装加班。为什么要假装加班?一方面,可能是因为有加班费,所以加班来混加班费;另一方面,是为了在领导面前表现自己。领导看到你在加班,可能会竖起大拇指称赞你!这些员工的工作不一定好,甚至会出现拖延。所以公司要裁掉他们!2、
勤快的员工
不一定有业绩。有些人,工作很勤快,可是...
为什么有些人在职场上寸步难行?
答:
这就彰显出工作能力的重要性,如果工作能力不强,就相当于不会游泳,那么放在哪一个水池里面
都会
溺水。人际交往能力就是对各种各样的人察言观色,了解对方的禁忌和喜好才能够知己知彼百战不殆。那么这些人在职场上寸步难行的原因,有可能是因为工作能力不强也不太会和别人打交道。或许是逞能不懂的示弱...
人可以笨,但千万别懒!
答:
但如果真的存在“智商不够”,不仅用颜值可以凑,言值、情商,其它任何特长都可以来凑。老板不仅
喜欢
那种天生怀才的员工,他们还会喜欢情商高的、会说话的,或者十分
勤快的员工
。台剧《恶作剧之吻》中袁湘琴一角,是个人很佩服的一类人。湘琴不算拔尖的漂亮,人也笨的可以,却要一心追求才子江直树她的所...
为什么领导总认为加班
的员工
就是好员工?
答:
我说的是成为一个好
员工
并不是要靠加班换来的,提高自身的素质,充足自己的知识,在这一方面能够有所建树,使自己在职场上立于不败之地才是好员工。在我看来没有一个领导是好领导,没有一个领导能够把员工当作自己的人来看待,他们都想着是为了公司利益的最大化,他们都想着是为了能够提高业绩,他们...
什么样的人最容易在职场上被人排挤
答:
4、新
员工
新员工因为不了解规则,往往也没有背景,很容易做错事情,也很容易不懂规短,触动老员工的利益。因此,新员工很容易被老员工们排挤,针对和打压。作为新员工,一定要谨言慎行,嘴巴甜一点,做事
勤快
一点,主动讨好老员工,过了考验期,也基本上能够脱离苦海。 5、心胸狭窄的人 这种人,一个品著的特点,就是不能...
和领导之间的相处,如何博取同情拉近距离?
答:
首先,要学会吹老板的彩虹屁!注意了,是彩虹屁,不是马屁!彩虹屁不同于一般的马屁,因为彩虹屁是一种“彩虹色的马屁”!连马屁都是彩虹色的,自然就和一般马屁不一样,彩虹屁的精髓讲的是吹的对方舒服开心,并且不着痕迹,不会让你的老板觉得你刻意造作!每一个老板
都喜欢
被自己
的员工
拍马屁,拍好了...
我是一个广告学徒什么都不会怎么办
答:
我不知道你说的上班用的软件是什么。如果是设计之外的软件,你也要学,慢慢来,如果这份工作因为你什么都不会就要失去的话,那就努力干活,会来事,有活的时候就抢着干,勤快点,广告公司的活一般都很杂,老板
都喜欢勤快的员工
,即使软件掌握不好,他也不会随便辞人。加油哦,还有,如果有什么不明白...
对于老板不公平对待
员工
的现象,你们怎么看?
答:
很多时候,老板的表现
都会
让自己失望,这是为什么呢?因为老板也是人,也有自己的个人喜好和私心,难以一碗水端平。我曾见过一个老板,平时
喜欢
吹牛,他有两个手下,一个平时有事没事便到他办公室里喝喝茶、吹吹水,很受他的喜爱,而另外一个不太爱说话,但老实肯干。发年终奖时,...
...领导一种
勤快
、吃苦的错觉,其实效率并不高,
都喜欢
看表面现象?_百度...
答:
这要看公司整体氛围,但是我感觉我所经历过的公司,以我的职场经验来看,不专业但显得
勤快的
人确实要比有效率的人更能被看到。反而是效率高的人,会让人误认为他懒散,其实事实往往是相反的。我们更多的时候只是看到了表面,而如果这个公司这样两种
员工
的直系上属如果也是只看表面的人,那么对于专业的人...
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