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人际学说的代表人物
论述梅奥的
人际
关系
学说
及历史意义?
答:
1. 梅奥的
人际
关系
学说
关注组织中人的因素,强调人与人之间的相互作用和影响。2. 该
学说
提出,组织成员之间的关系不仅仅是机械合作,而是包含情感、感知和共情的复杂人际网络。3. 梅奥指出,组织中的行为是动态的、情感驱动的,并且受到个体差异、群体压力和环境因素的共同作用。4. 梅奥将这种行为定义为...
梅奥
人际
关系
学说的
主要
答:
梅奥
人际
关系
学说的
主要内容是:强调以人为本,重视人的社会和心理需求,并认为非正式组织和工作效率之间存在密切关系。这一学说对现代管理学产生了深远影响,推动了管理实践向更加人性化的方向发展。首先,梅奥人际关系学说提出了以人为本的管理理念。这一理念强调,在管理过程中应重视员工的需求和感受,...
论述梅奥的
人际
关系
学说
及历史意义?
答:
梅奥的
人际
关系
学说
是指梅奥对组织中人与人之间的相互影响和相互作用进行研究和探讨提出的一种理论。该
学说
认为,组织中的人与人之间不仅是单纯地机器般的合作关系,而是相互交流、感知、共情和理解等复杂的人际关系。这种关系具有较高的情感性、非客观性和动态性。梅奥认为,一个组织中只要有人存在,就...
乔治·埃尔顿·梅奥的
人际
关系
学说
答:
霍桑实验的结果由梅奥于1933年正式发表,书名是《工业文明中的人的问题》,这标志着
人际
关系
学说的
建立。在霍桑实验的总结中,梅奥特别指出以下几点:第一,与工人谈话有助于他们解除不必要的心理负担和调整自己对于个人问题的态度及情绪,从而使他们清楚、明白地提出自己的问题。第二,访谈有助于工人们与周围的人相处得更...
行为科学是由什么
学说
发展起来的
答:
行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为
人际
关系学说,以后发展为行为科学,即组织行为理论。人际关系
学说的代表人物
是梅奥,他认为人是社会人,在组织中存在着非正式组织,组织的领导方式在于提高人工的满意度。行为科学的发展产生了马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X-Y”理论等...
人际
关系
学说的
主要论点有哪些?
答:
【答案】:梅奥在霍桑试验的基础上,提出了
人际
关系
学说
,其主要论点如下:(1) 员工是社会人 工作条件和工资报酬并不是影响劳动生产率高低的惟一原因,人重要的是同别人合作,个人是为保护其集团的地位而行动的,人的思想行为更多地是由感情来引导的,(2) 在正式组织中存在着非正式组织 非正式组织同...
行为科学管理理论的主要
代表人物
和主要理论?
答:
(1)
人际
关系学说:20世纪30年代梅奥(George Ehon May0,1880-1949)等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”.他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,在1933年出版了《工业文明中的人的问题》,提出了人际关系学说.人际关系
学说的
主要内容:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要...
人际
关系
学说
主要内容
答:
题目:
人际
关系
学说的
主要内容有哪些 标准答案:<在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说.主要内容是:1、职工是”社会人”. 2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键. 3、企业存在着”非正式组织”. 4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。 人际关系学说是一种较为...
请简述梅奥的
人际
关系
学说
答:
基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际
关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会
学学
和心理学引入现代...
试论
人际
关系
学说
建立的现实意义。
答:
【答案】:在霍桑实验的基础上,梅奥、罗特利斯伯格等人在人群中发现了一些规律性的东西,为缓 解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路,这就是当时的
人际
关系学说。人际关系
学说 的
基本要点可以概括为三点,职工是“社会人”;企业中存在着“非正式组织”;新的企业领导能 力在于通过提高职工的满足度...
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