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人际学说的代表人物
管理学基础中的
人际
关系
学说的
主要内容有哪些?
答:
管理学基础中的
人际
关系
学说
,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验,进而形成的一种较为完整的全新的管理理论。该
学说
理论主要研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望...
提出社会人假设的是什么理论
答:
人际
关系
学说
。主要
代表人物
为梅奥。“社会人”假设对人性的理解有,认为人的行为动机不只是追求金钱,而是人的全部社会需求,工人对同事之间的社会影响力,要比组织给予的经济报酬更加重视,工人的工作效率,随着上级能满足他们的社会需求的程度而改变。
行为科学学派
代表人物
是
答:
代表人物
有:马斯洛,梅奥,赫茨伯格。1、乔治·埃尔顿·梅奥,社会理论家和工业心理学家,出生于1880年12月26日在阿德莱德,原籍澳大利亚,早期的行为科学——
人际
关系
学说的
创始人。主要著作:《工业文明的社会问题》。2、亚伯林罕·马斯洛,美国社会心理学家,人格理论家,人本主义心理学的主要发起者。
(2015年11月)梅奥创立的
人际
关系
学说
是( )
的代表
理论。
答:
【答案】:C 西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。(1)经验管理时期:欧文创建工作绩效评价系统,“现代人事管理之父”。(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别...
人际
关系
学说的
主要思想是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响?_百度...
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”2、企业中存在着非正式组织 无论哪个版本的管理学书籍上都会印有的结论。其他的结论你可以根据这两点发挥。
简述
人际
关系
学说的
主要观点。
答:
即受到尊重,受到重视,能够体现自我的存在价值。针对不同的员工,不同层次的需求分别对待。要悉心分析他们的思想,了解他们的真正需要:不仅要有必要的物质需求满足,还要有更深层次的社会需求的满足,即受到尊重,受到重视,能够体现自我的存在价值。以上内容参考:百度百科-
人际
关系
学说
...
简答题
人际
关系
学说
是通过哪个实验创立的其主要内容是什么
答:
人际
关系
学说
是通过霍桑实验创立的。内容是:1、否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”,而不是“经济人”。2、企业中存在着非正式组织。3、提高工人满意度是提高劳产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
人际
关系
学说
在现代管理中的应用
答:
人际
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学说
在现代管理中的作用 :1、人际关系学突出人的因素和对人的研究。人际关系学反映了人类社会发 展的进步要求。人际关系学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条 件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者...
人际
关系
学说
产生的历史背景是什么
答:
人际
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学说
产生的历史背景 ① 本世纪20年代前后,工人日益觉醒,工会组织日益发展,工人组织起来对雇主进行反抗和斗争。② 经济发展和周期性危机的加剧,以及科学技术的发展和应用,单纯用古典管理理论和方法已不能有效的控制工人,来达到提高生产率和增加利润的目的。③ 一些学者开始从生理学、精神病理学...
管理学有哪些理论
答:
管理活动和管理过程就是管理学研究的对象。 泰罗是美国古典管理学家,科学管理的主要倡导人,被称为科学管理之父。 亨利*法约尔出生于法国,是欧洲古典管理理论的创始人,被称为管理过程理论之父。 马克斯*韦伯是德国古典管理理论代表人物,被称为组织理论之父。
人际
关系
学说的代表人物
是梅奥。 决策理论的主要代...
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