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以前加班结算按涨工资
未签合同因为
涨工资
被辞退有补偿金么
答:
双方未签劳动合同,劳动者因为
涨工资
纠纷被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍的补偿金(即赔偿金)。另外,你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
装修设计师劳动合同范本
答:
3、由于行业自身的特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付
加班工资
。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的80%。5、甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此...
因为要求
涨工资
被开除,是不是单位违法了?
答:
1)不签劳动合同的,按劳动合同法82条,每月支付2倍
工资
:10,000+10,000+5,000+12,000/21*(2*300%+1*200%)= 29571.43(假设每月工资及
加班
费已经支付)假设3月1日提供了正常劳动(比如当天快下班时,才被通知“你明天不用来了”),则该天也应支付两倍日工资:(10,000/22)*2=909....
职场新人,
工资涨
得慢,怎么办?
答:
在职场里,
工资
的问题最为敏感,很多老员工都喜欢打听新员工的工资,而新员工刚入职不久,不说又怕得罪人,怎么办?1、我们可以换个角度想一下,老员工打听我们的工资目的是什么?老员工打听新员工的工资,无非就是和自己做个对比,看看公司对自己的
薪资
待遇如何。如果我们工资比他高,那么他就会不爽。
宁愿给员工高额中介费也不愿给员工
涨工资
,为何富士康这次却涨工资...
答:
而这些厂的员工呢,也是受到了中介公司的启发也干起了中介的活,开始找朋友拉关系托同学拉人进厂,毕竟高额的中介费不比那些辛辛苦苦赚的
加班
费来的香嘛?毕竟这又是一笔额外的“人头费”。原因之二:工厂给老员工加
加工资
是一笔不小的开销,但是给中介费就不一样了,而且中介费是一次...
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不
涨工资
合法吗
答:
通常情况下,月薪
是按照
30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能
涨工资
,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
富士康又开始招工了,今年情况会比去年好点,员工会
涨工资
吗?_百度...
答:
郑州富士康也计划招5万名员工。既然富士康又开始招工了,对于想进富士康工作的人来说,工资是自己关心的最大问题,既然说到今年的情况会好一点,一些网友也问道会
涨工资
吗?对于会不会涨工资,富士康也并没有给出回应,富士康是一家劳动密集型企业,其员工的大多数工资都是靠
加班
得来的。富士康的工作人员...
2011年深圳有多少厂没有涨基本
工资
或不按劳动法计算
加班
费?
答:
太多了,小厂基本都不按劳动法,我在富联工业区这块,
加班
还没平时上班高,底薪才1100,混不下去了!
怎样判断一份工作好不好?别光看
工资
答:
每天超长时间的通勤,也是一种高强度消耗;经常性
加班
长期24小时待命,是一种高强度消耗。所有一直都处于高强度消耗的工作,都不值得做,再高的
工资
也不值得做。 5.比工资更重要的是这份工作是否有个好领导 领导是可以塑造一个人对职场的认知,好领导自然能塑造三观正确的认知,坏领导塑造的就是不健康的认知。 领导也可...
休息日被临时要求加班,没有
加班工资
,,第二天还要早起去开会,很久很久以 ...
答:
时刻记住抱怨是没有用的 仔细回想一下,什么时候抱怨有用过?如果抱怨有用的话,那还要你干嘛?大家随便抱怨一下,心中的理想就能实现了,抱怨工资低,老板就乖乖
涨工资
了,你觉得可能吗?过多的抱怨,只会证明你是一个没有用的管理者。遇到问题,就想破脑袋去解决,想想问题的根源是什么?有哪些更好的...
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