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以前加班结算按涨工资
过年一个月
加班工资
比正常月工资低是这样吗?
答:
不应当这样过年的时候全班工资应当比正常工资高才对。大多数企业都是这样的。很少有过年的时候
加班工资
低的。可能你们的情况和别的单位不一样。违背常理。所以你要仔细问一问单。究竟是什么原因?
公司拖欠员工
工资
怎么办???
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)...
病退后每年
涨工资
受影响吗
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
想问在廊坊立邦漆物流部的工作怎么样
答:
不怎么样,办公室文员现在入职两三年了,
工资
还到不了两千,
加班
费不管是平时还是双休日一律按1.5被
结算
(不过那你也别指望能拿到加班费,公司实行综合工时制,忙的时候恨不得让你24小时连轴转,闲的时候每天让你上半天,另外四个小时按倒休)。库房工人的试用期工资是1500,试用期一般是半年,转正后...
对
涨工资
最好的办法就是延长上班时间!不用
加班
了!
答:
办事效率也要高啊。能为单位创造价值和次财富!
病退每年
涨工资
和正退一样吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司4年没有
涨工资
我找老板说不涨就自愿辞职了请问有经济赔偿吗,每天上 ...
答:
单位四年没
涨工资
,也不能构成劳动者可以单方无条件终止或解除劳动合同的理由。如果劳动者适用劳动合同法第37 条解除劳动合同,没有经济补偿金;如果适用劳动合同法第38条解除劳动合同,则有经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
...有限公司合肥办事处的待遇怎么样,提供五险一金么?怎么算
工资
...
答:
垃圾公司,快转为正式员工时就会找各种理由开除你,公司抠的要死,没有一点诚信,说按工龄
涨工资
都会变相少发工资 基本工资很少 1300元,要求必须5万字以上,提成是按你翻译资料的字数决定的,每个月
加班
翻译很多最多的时候一个月才2000,最近公司好像也不景气,挑一些马上转正的员工让他们离职,在这种...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
工作7年了没合同没保险,现在月
工资
900,不给涨到最低标准960,我想知道...
答:
1。12个月的经济补偿。按前12个月平均
工资
计算,由于960是10年7月实施的,10年6月前的最低工资标准是860,所以计算公式为(860*10)+(960*2)/12 应得工资指扣除了社保,公积金和个税后的所得,故如有
加班
费、工龄工资、技能工资等要计入平均工资内。2.用人单位还需支付你不足最低工资标准的...
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