22问答网
所有问题
当前搜索:
以前加班结算按涨工资
加班工资
是否属于劳动报酬的范畴?
答:
加班工资
属于劳动报酬范围。劳动报酬(Labor remuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。基本范畴 一、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;2、实行结构工资制的...
承诺
涨工资
后来没涨怎么办
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
每天
加班
忙碌的员工该不该
涨工资
呢?
视频时间 00:24
加班
越来越多,工作强度也越来越大,为何老板却没有
涨工资
的意思?
答:
目前,唯一能严格执行五天八小时工作制的企业是国有企业、外国企业和一些老板有点良心的私营企业。可以说,大多数私营企业一周工作六天,没有
加班
费。一些企业不仅在星期六而且在星期天都要加班。
工资
不会增加,最多一个月。此外,一个月只有2-3天的公共假期,可以根据自己的情况进行调整。其他时间是工作...
2012企业退休
涨工资
规定
答:
省人社厅要求,各级人力资源和社会保障部门精心组织,确保调待工作平稳实施,调整数据真实、准确。全省养老保险经办系统放弃休息时间,
加班
加点,全力以赴做好发放工作,确保调整增加的基本养老金在最短的时间内,一分不差地发到退休人员手中,让广大企业退休人员能够幸福、愉快地安度晚年。调整方式 养老金按...
别再天真地用“
加班
”来换取“
加薪
”的可能
答:
想要
加薪
晋升,并不是看你努不努力,而是看你未来能否为公司带来更大的效益。一位老板为什么要给一个没有潜力的人
涨工资
?他在你入职的时候,就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。当你给老板看到的,只是长期的
加班
,而非卓越的工作成果和潜在的能力,老板会觉得既然你现在做的事情你...
工资
一年涨多少钱正常
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因导致单位停工或停产的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如停工或停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动,应按国家有关规定处理。三、
加班工资
的支付标准:...
...现在基本
工资
是650元,即将涨至1100元,说
按照
答:
而且它还是
按照
基本
工资
来计算的,没有加上奖金在里面,请问这是违法的吗?我应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位只给了基本工资没给
加班
费,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者...
90后不自愿
加班
集体被扣整月绩效,提出离职却被老板
加薪
挽留意味着什么...
答:
在
加班
的时候没有加班费,这种没有义务到劳动,谁都不会去干的,这些员工想要去离职也是应该的。毕竟也不想自己的权益遭到相应的侵害,记者去进行协调的情况下,他们也慢慢的去进行妥协,公司的人员也发放了足额的绩效,让他们能够保障自己的权益。其实员工他希望加班,但是不希望长期加班,而且没有
工资
。
...只补休,不发
加班工资
.到劳动局告能得到什么补偿
答:
可以要求支付2年零7个月的
加班工资
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜