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企业不发工资条
公司不发工资
怎么投诉
答:
一、老板
不发工资
去哪里投诉?老板不发工资可以打12333投诉,或者向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。涉及到工资结算的问题,如果可以协商解决,最好是协商解决;如果不行,向劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁,要注意很多点:一是在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁...
不发工资条
是否符合法律规定
答:
不发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
公司不发工资
该怎么投诉啊
答:
领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的
工资
清单。3、当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正
公司
的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
公司
发工资
不发工资条
违法吗
答:
法律分析:违法,我国法律明确规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给...
如果不签
工资条
,她
不发工资
,这种一般怎么弄
答:
法律主观:
工资 条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,
工资条
可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。因此,
企业不
提供工资条是一种 侵权行为 ,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律客观:《劳动法》第五十条 工资...
公交
公司不发工资条
合法吗?
答:
不发工资条
是违法的 如果想要
公司
发放工资条更加高效、合规、安全 可以给公司提供建议,使用悦享工资条,1分钟4步骤就可以发完千万人的工资条。(上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)悦享工资条产品优势1、智能解析excel工资表,一键群发工资条,4步骤1分钟完成千万人...
不发工资条
怎么赔偿
答:
工资条的重要性:1、
不发工资条
会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供工资条是一种侵权...
公司不发工资条
员工有权要求查看吗
答:
不发工资条
是违法的,员工是有权要求查看的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,...
公司不给工资条
的法律后果
答:
一、
公司不给工资条
的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的,员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
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