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企业内退国家叫停
企业
强行让员工
内退
咋办
答:
法律主观:一、
内退
的条件相关规定距法定退休年龄不足5年,本人申请
企业
批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。办理条件根据
国家
相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不...
国家
对
内退
的政策是什么?
答:
解析:根据
国家
相关规定,
企业
职工
内退
必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定...
企业
要工伤职工
内退
有何说法
答:
法律主观:一、
内退
的条件 相关规定 距法定退休年龄不足5年,本人申请
企业
批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。 办理条件 根据
国家
相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,...
国营单位
内退
好不好啊?到底什么原因才会内退啊
答:
根据
国家
相关规定,
企业
职工
内退
必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄...
我是漯河市
企业内退
人员,扣除所有,每月发570元,合法吗
答:
2、职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,
企业
领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到
国家
规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工...
企业
现在能预退吗
答:
3、职工本人自愿 4、
企业
领导同意 5、劳动部门备案 在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读:
国家
出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分职工的具体情况,...
职工申请
内退
的条件
答:
2、法定的
内退
条件;(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。
国家
法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁) 3、职工本人自愿; 4、
企业
领导同意; 5、劳动部门备案;在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会...
内退
职工的工资
国家
是怎么规定的
答:
内退
期间由
企业
逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定,具体内退工资完全由企业自主决定。如企业不执行
国家
“内退”有关政策,损害职工利益的,...
请问中国劳动法有没有可以办
内退
的规定啊
答:
违反上述规定,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须立即纠正。今后,凡是违反
国家
规定为职工办理提前退休、退职的
企业
,要追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。实际情况是各个单位都有
内退
的制度,如果单位体谅帮着给办了提前退休,一般不会有问题 ...
本钢
内退
文件有吗
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工,方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余...
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