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企业内退国家叫停
企业内退
政策
答:
3、职工本人自愿 4、
企业
领导同意 5、劳动部门备案 在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读:
国家
出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体...
企业
职工
内退
条件
答:
一、
内退
的条件 相关规定 距法定退休年龄不足5年,本人申请
企业
批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。 办理条件 根据
国家
相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:...
国企30年工龄
内退
新政策
答:
_是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的
内退
程序是要求本_申请和
企业
批准同时具备,也就是,内退_先是职_本_的意愿,其后得到企业认可,形成意思表__致。如果企业强制规定某类职_要办理内退_续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职_内退_是违反
国家
法律法规,_是...
国有
企业
强迫职工
内退
怎么办
答:
如果
企业
强制规定某类职工要办理
内退
手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退:一是违反
国家
法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。逐级申告,总有说理的地方,应该会胜诉的。根据国务院《国有企业富余...
关于
企业内退
有哪些规定
答:
内退
,是相对于国有
企业
而言的。根据
国家
相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件 ; (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定...
国有
企业
内部退养规定有法律效力吗
答:
一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请
企业
批准的,...
内退
是什么意思
答:
国家
出台
内退
政策的目的是:
企业
减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何...
国有
企业
强迫职工
内退
怎么办
答:
如果
企业
强制规定某类职工要办理
内退
手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退:一是违反
国家
法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。逐级申告,总有说理的地方,应该会胜诉的。根据国务院《国有企业富余...
企业内退
政策
答:
3、职工本人自愿 4、
企业
领导同意 5、劳动部门备案 在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
国家
出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,...
国家
对
内退
是怎样规定的?病退?
答:
解析:根据
国家
相关规定,
企业
职工
内退
必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可。1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定...
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