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企业内退国家叫停
劳动法关于
内退
的法律法规是什么?
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工,方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余...
内退
条件最新规定2022
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
劳动法对
企业
职工
内退
有规定吗
答:
一、关于
内退
的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照
国家
规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休。"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是...
新劳动法关于
内退
规定出台
答:
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,
企业
领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到
国家
规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出...
国有
企业内退
新规
答:
法律分析:
国家
出台
内退
政策的目的是:
企业
减员增效,发展生产。是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制...
现在
企业
不准搞
内退
吗?
答:
3、职工本人自愿 4、
企业
领导同意 5、劳动部门备案 在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读:
国家
出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体...
2022年国企
内退
最新政策
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
关于
内退
的法律规定
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
企业
停止办理
内退
,没提前告知工人,违法吗?
答:
这个不违法,
内退
是建立在双方同意的基础下的,根据
国家
劳动法规定,没有到退休年龄,就不能退,所以不违法。
企业
现在有
内退
吗!离退休不足5年!
答:
企业内退
不是
国家
统一规定的政策,属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法,不对任何企业具强制性约束力。你所在企业如果人员距法定退休年龄不足5年的可以办内退,你就能办内退;如果不办内退,或前几年曾对该类人员办过内退而现在停办了,那你就不能办内退。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前...
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